首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略目标 C:所在行业发展总体趋势 D:企业培训需求分析
()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略目标 C:所在行业发展总体趋势 D:企业培训需求分析
admin
2020-12-24
70
问题
()不是企业制定培训总体目标的依据。
选项
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案
C
解析
起草培训规划时,首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据是:企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划、企业培训需求分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CRxQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位分析信息的主要来源有()。A:书面的材料B:同事的报告C:任职者报告D:直接的观察E:任职者家属的报告
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是()。A:知识要求B:指导性培训计划C:经历要求D:参考性培训大纲E:能力要求
企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A:责权一致B:适才适用C:人尽其才D:人事相宜E:位得其人
企业定员的范围包括()。A:临时员工B:高层领导者C:技术人员D:初、中级管理人员E:一般员工
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额B:人员的供需平衡C:人力资源现状分析D:人员的需求与供给预测E:制度化管理
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划E:费用规划
随机试题
2017年5月,东湖有限责任公司股东申请法院对公司进行清算,法院为其指定相关人员
关于核医学与其他影像学的叙述,错误的是 A.CT是用X线束对人体检查部位以一定
日利用率:飞机在一日内平均提供的生产飞行小时数(小时/日)
如果发生了艾滋病职业暴露,应采取以下哪些措施?()
金融企业向中央银行融通资金的主要形式有()。
发放贷款,要落实的条件为()。A.对保证人有保证金要求的,应要求保证人在银行存入一定期限的还本付息额的保证金B.对采取委托扣划还款方式的借款人,要确认其已在
.鉴别腹股沟斜疝与直疝最有价值的临床特点是A.疝块的形状B.疝块的位置C.回纳疝块后压住深(内)环,增加腹压是否脱出D.是否容易嵌顿E.发生年
一般来说,使用招聘广告时,()。A.低层次岗位可以选择专业性报纸B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊C.低层次岗位可以选择地方性报纸D.低层次岗位要选
主要受行为生活方式影响的是( )A.先天性心脏病B.心脑血管疾病C.传染性疾病D.抑郁症E.车祸
社会工作者运用理性情绪治疗模式开展小组工作,以回应社区服刑人员不服判决的问题。 在小组活动中,社会工作者正确运用非理性信念检查技巧的做法是()。A.对有进步的