首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略目标 C:所在行业发展总体趋势 D:企业培训需求分析
()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略目标 C:所在行业发展总体趋势 D:企业培训需求分析
admin
2020-12-24
25
问题
()不是企业制定培训总体目标的依据。
选项
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案
C
解析
起草培训规划时,首先应当做好的工作就是制定总体培训目标。总体培训目标制定的主要依据是:企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划、企业培训需求分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CRxQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位分析信息的主要来源有()。A:书面的材料B:同事的报告C:任职者报告D:直接的观察E:任职者家属的报告
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是()。A:知识要求B:指导性培训计划C:经历要求D:参考性培训大纲E:能力要求
企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A:责权一致B:适才适用C:人尽其才D:人事相宜E:位得其人
企业定员的范围包括()。A:临时员工B:高层领导者C:技术人员D:初、中级管理人员E:一般员工
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额B:人员的供需平衡C:人力资源现状分析D:人员的需求与供给预测E:制度化管理
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划E:费用规划
随机试题
目前治疗单眼弱视最经典的方法是 A.戴镜 B.遮盖疗法 C.精细作业 D
A.简便取穴法 B.固定标志定位法 C.活动标志定位法 D.骨度同身寸定位
男性,56岁,反复发作胸痛10年,活动后心悸、气短2年,3年前曾患急性心肌梗死,
通常,()债券以低于面值的价格发行和交易,债券持有人实际上是以买卖(到期赎回)
滋补中药的服药时间是
执业药师对待患者不得有任何歧视性行为,体现了
“天下虽安,忘战必危”是我国古代著名的军事思想,充满着朴素的辩证法智慧。下列体现的哲学思想与这句相同的是:A.不谋全局者不足以谋一域B.有心栽花花不开
法律规定“劳动双方是否申请调解、调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决定”,这属于劳动争议调解的()原则。A.自愿B.公平C.民主D.利益最
一般认为理财规划起源于()。A:20世纪30年代美国保险业B:1969年美国芝加哥一家咖啡馆的聚会C:首家理财团体机构IAFP的创立D:1990年国际注册
把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是( )。A.评级量表法B.民主评议法C.行为锚定评价法D.图表评价尺度法