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共用题干 某企业进行人力资源需求与供给预测,经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过...
共用题干 某企业进行人力资源需求与供给预测,经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过...
admin
2020-12-24
53
问题
共用题干
某企业进行人力资源需求与供给预测,经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型:Y=a+bX,其中X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=20,b=0.03。同时,该企业预计2014年销售额将达到1000万元,2015年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3,根据人力资源需求与供给情况,该企业制订了总体规划及相关计划。根据以上资料,回答下列问题:
选项
根据转化比率分析法计算,该企业2015年需要增加管理人员()。
A:4人
B:12人
C:24人
D:32人
答案
A
解析
Y=a+bX=20+0.03*1000=50(人)。
2015年比2014年销售额增加500万元,因此需要新增人员共40人,根据新增人员结构比例,新增管理人员数为1*40/(1+6+3)=4(人)。
企业进行人力资源外部供给信息预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素,这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
人力资源供给预测的方法主要包括人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。
本题考查招聘计划的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CS4KKKKQ
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