首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
admin
2020-12-24
40
问题
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。
选项
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案
A
解析
在培训效果评估的层次体系中,反应评估是第一级评估;学习评估是第二级评估;行为评估是第三级评估;结果评估是第四级评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CTxQKKKQ
相关试题推荐
()是指员工从企业获取的薪酬组合。A:薪酬体系B:薪酬机构C:薪酬管理D:薪酬政策
岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A:岗位B:工作量C:能力D:岗位评价
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门
()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
随机试题
在牛市套利中,只要价差缩小,交易者就能盈利。( )
个人信用贷款贷款期限超过1年的,采取的是()还款方式。
民事主体是民事法律关系的一大要素,按照我国的法律,下列关于民事主体的说法,错误的
经返修或加固处理的分部工程,在( )的条件下可按技术处理方案和协商文件予以验收。
粉末氯仿提取液2~3滴滴于载玻片上,速加3%氢氧化钠的氯化钠饱和溶液1滴,加盖玻
下列物质中酸性最弱的是:
根据《环境影响评价技术导则非污染生态影响》’生态现状评价中’以下可作为支持评价
判断药物有效性的指标(临床常见)不包括()。A.疾病治愈率B.疾病显效率C.病床占用率D.临床好转率E.临床无效率
颈鞘由A.颈深筋膜浅层形成B.颈深筋膜中层形成C.颈脏器筋膜的壁层形成D.颈脏器筋膜的脏层形成E.颈深筋膜深层形成
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平