首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以员工比较为基础的绩效考核包括()。 A.简单排序法 B.配对比较法 C.关键时间法 D.强制分布法 E.工作标准法
以员工比较为基础的绩效考核包括()。 A.简单排序法 B.配对比较法 C.关键时间法 D.强制分布法 E.工作标准法
admin
2020-12-24
41
问题
以员工比较为基础的绩效考核包括()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键时间法
D.强制分布法
E.工作标准法
选项
答案
ABD
解析
以员工比较为基础的绩效考核包括:①简单排序法;②交替排序法;③配对比较法;④强制分布法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CW68KKKQ
相关试题推荐
国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:测评目标性标准体系
以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心B:以成果为中心C:以工作和任务为中心D:以层次为中心
以下说法不正确的是()。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D:
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金
在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。A:教学资源B:交付时间C:资料结构D:课程评估
关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系B
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:比较评估法C:收益评估法D:绩效评估法
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员
随机试题
合伙企业的原始财产是全体合伙人\"实际缴纳\"的财产。()
脑出血后CT出现高密度改变最早一般发生在出血后 A.48小时 B.24小时
某4岁小儿生长发育良好,估算其体重约为
以下关于市场细分策略的说法中,哪一项是不正确的()
下列选项中不属于美术教学设计内容的是( )。A.教学目标设计B.教学用具设计C.教学策略、教学媒体设计D.教学评价
下列疾病可见脉压缩小的是A.贫血B.甲亢C.动脉导管未闭D.缩窄性心包炎E.主动脉瓣关闭不全
设a,b均为正整数,若11a+7b=132成立,则a的值为()A.6B.4C.3D.5
共用题干 患者,女,20岁。1年前因外伤致上前牙缺损。口腔检查:远中切角缺损,牙冠变色,叩痛(-),松动(-),咬合正常。最适合该患者修复的类型是A:成品桩
储罐采用泡沫系统灭火时,液下喷射泡沫灭火系统仅适用于( )。A.单盘外浮顶储罐B.双盘外浮顶储罐C.内浮顶储罐D.固定拱顶油罐
王某租赁张某一套住房,租赁期间为2018年11月1日至12月31日,约定2018年11月30日之前支付房租,但王某一直未付房租,张某也未催要。根据《民法总...