首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
目前采用的贷款五级分类方法,属于信用风险管理的( )方法。A、机制管理 B、事前管理 C、事中管理 D、事后管理
目前采用的贷款五级分类方法,属于信用风险管理的( )方法。A、机制管理 B、事前管理 C、事中管理 D、事后管理
admin
2020-12-24
57
问题
目前采用的贷款五级分类方法,属于信用风险管理的( )方法。
选项
A、机制管理
B、事前管理
C、事中管理
D、事后管理
答案
C
解析
事中管理是在商业银行贷款的发放与回收阶段的管理,选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CWcKKKKQ
相关试题推荐
人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。A:管理专家B:员工激励者C:变革推动者D:战略伙伴
工作评价是以()为基础。A:工作分析B:人力资源培训与开发C:绩效管理D:人力资源规划
根据人力资源管理者的六项角色模型,处于金字塔顶部的是()。A:可信赖的行动家B:文化管理者C:业务联盟D:战略变革设计者
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:员工培训B:组织绩效和业绩C:管理变革D:改变结构和文化E:特殊能力的开发
下列关于团队建设的描述正确的有()。A:规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施B:有共同的意愿、目标和方法C:具有规模小与能力互补的特征D:情愿共
人力资源信息系统的基本职能包括()。A:为绩效评价提供标准B:为人力资源规划建立人事档案C:为管理部门的决策提供各种报告D:为其他的人力资源管理活动提供信
密西根模式描述领导行为的维度有()。A:工作管理B:生产取向C:责任D:员工取向E:关心人
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中,()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标B:利用组织绩效指标确定团队绩效指
一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。A:角色扮演B:文件筐作业C:管理游戏D:无领导小组讨论
随机试题
避雷针运维细则中,110kV变电站接地引下线导通检每(____)进行一次。
(2009年)根据企业破产法律制度的规定,在人民法院受理破产申请1年前,债务人所
柴胡疏肝散是何种治法的代表方
党的思想路线是一切从实际出发,(),在实践中检验真理和发展真理。 A.
何尔登效应是指 A.血PH值对血红蛋白氧亲合力的影响B.CO2与Hb结合促
上海证券交易所网络投票系统基于交易系统和互联网,投资者可通过交易系统进行投票,
国家对贫困地区和少数民族地区的义务教育有什么特殊的优惠?
下列对矩阵式组织结构的特点叙述不正确的是()A:信息回路比较简单B:项目成员处于多头领导状态C:团队成员无后顾之忧D:项目管理权力平衡困难
将于一年内到期的非流动负债,在资产负债表中应作为流动负债单独列示。