首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据帕累托原理,( )的销售额来自于20%的顾客。 A.20% B.40% C.60% D.80%
根据帕累托原理,( )的销售额来自于20%的顾客。 A.20% B.40% C.60% D.80%
admin
2020-12-24
45
问题
根据帕累托原理,( )的销售额来自于20%的顾客。
A.20% B.40% C.60% D.80%
选项
答案
D
解析
根据帕雷托原理,80%的销售额来自20%的顾客。营销人员的主要目标是找出这20%的顾客,分析其购买心理和购买习惯,找出共同点,并采取适当的营销组合来满足他们的需要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CZ68KKKQ
相关试题推荐
关于“平等待人”,理解或做法正确的是()A.服务顾客时,不作任何区别B.别人如何待我,我就如何待别人C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D.把尊重人格
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的...
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况,制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金...
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、...
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实...
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理
()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客的需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理B:惯性原理C:相关性原理D:相连性原理E:相似性原理
随机试题
工程寿命周期成本分析的局限性之一是假定工程对象有()。 A、固定的运行效率
按照贷款资金来源和经营模式不同,商业银行贷款可分为( )。 A、信用贷款
病人每次住院或门诊就诊时都发给一个新号(病案号),病案各自保存,互不关联的方法是
房地产经纪人以卖方代理人身份陪同购房人看房的步骤包括( )。
九味羌活丸的功能是
2007年5月单项选择题 关于心理咨询目标,错误的说法是()。 A.心理咨
党内的矛盾和斗争基本上是()。A.一种政治斗争B.一种思想斗争C.一种路线斗争D.一种阶级斗争
下列各项中,属于证券投资咨询业务的是()。 ①接受投资人或客户委托,提供证券投资咨询服务 ②举办有关证券投资咨询的讲座、报告会、分析会等 ③在报刊上...
头孢氨苄的主要不良反应是( )A.肝损伤B.肾损伤C.凝血障碍D.过敏E.肌颤
当今依然是国际金属市场的晴雨表的是()。A:芝加哥商业交易所的期货价格B:伦敦金属交易所的期货价格C:美国堪萨斯交易所的期货价格D:芝加哥期货交易所的期货