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(2015年)2012年 12 月 3 日,刘某到甲公司工作, 2012年 12
(2015年)2012年 12 月 3 日,刘某到甲公司工作, 2012年 12
恬恬
2019-12-17
36
问题
(2015年)2012年 12 月 3 日,刘某到甲公司工作, 2012年 12 月 10 日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限 2年(含试用期期限),试用期 2 个月;试用期月工资 2000 元,试用期满月工资 2600 元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年 10 月,甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训,双方补充协议约定,公司支付培训费用 100000 元,刘某的服务期为 6年,违反服务期约定应支付违约金 80000 元,培训结束后月工资提高至 5000 元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。2014年 8 月 11 日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。双方在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。
选项
A.刘某的服务期为6年B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元C.甲公司支付培训费用100000元D.刘某月工资提高至5000元
答案
ABCD
解析
选项 B :违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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