首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
汇率制度选择的“经济论”认为,一国汇率制度的选择取决于( )。A.经济开放程度 B.对外经济、政治、军事等诸方面联系的特征 C.相对的通货膨胀率 D.国内金融
汇率制度选择的“经济论”认为,一国汇率制度的选择取决于( )。A.经济开放程度 B.对外经济、政治、军事等诸方面联系的特征 C.相对的通货膨胀率 D.国内金融
admin
2020-12-24
53
问题
汇率制度选择的“经济论”认为,一国汇率制度的选择取决于( )。
选项
A.经济开放程度
B.对外经济、政治、军事等诸方面联系的特征
C.相对的通货膨胀率
D.国内金融市场的发达程度及其与国际金融市场的一体化程度
E.进出口贸易的商品结构和地域分布
答案
ACDE
解析
汇率制度选择的“经济论”认为,经济规模、经济的开放性(一国进出口贸易占该国GNP的比重)、进出口贸易的商品结构和地理分布、同国际金融市场一体化联系的程度、相对的通货膨胀率等是影响一国汇率制度选择的五个主要因素。B项是汇率制度选择的“依附论”认为汇率制度选择的主要因素。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CicKKKKQ
相关试题推荐
关于失业的说法,正确的是()A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有
关于工资的说法,正确的是()A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D.货
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某XX 的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿()。A:16000元B:14000元C:
劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。A:工作经验B:受教育程度C:工作数量D:长相E:性别
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。A:高基本薪酬加低佣金B:纯基薪制C:低基本薪酬极高佣金D:纯奖金制
劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔 试、心理测试等多种手段甄选员工。A:特殊性B:交易延续性C:不确
关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。A:工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B:协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是()A:国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B:国际人力资源管理需要考虑外派人员
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A:裁员B:减薪C:工作轮换D:自然减员
由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法B:工
随机试题
关于交易所市场说法错误的是:() Ⅰ.交易所是有组织的市场 Ⅱ.交易所所有
下列关于利息的说法,正确的有( )。
吴某涉嫌受贿60万元,由某县检察院立案侦查,吴某在该县城有一套住房,由于身体原因
然谷穴为
下列引起胸痛的胸壁疾病为A、肺癌B、胸膜肿瘤C、自发性气胸D、带状疱疹E、胸膜炎
安全性、适用性和耐久性概括为结构的()。A.可靠度B.安全度C.可靠性D.技术性
系统之间的交往主要是基于法律、法规、规章的要求或财政上的赞助方与受资助方的关系属于社区各系统之间的()。A.交换关系B.竞争关系C.授权式关系D.联盟式关
某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队...
( )是商业银行对已经识别和计量的风险,采取分散、对冲、转移、规避和补偿等策略以及合格的风险缓释工具进行有效管理和控制风险的过程。A.风险识别B.风险计量
紧急备用金月数等于()。A.流动性资产/平均月收入B.流动性资产/平均月支出C.速动资产/平均月收入D.速动资产/平均月支出