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当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
admin
2020-12-24
39
问题
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。
选项
A: 裁员
B: 减薪
C: 工作轮换
D: 自然减员
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/h52KKKKQ
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