当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员

admin2020-12-24 65

问题当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

选项 A: 裁员
B: 减薪
C: 工作轮换
D: 自然减员

答案D

解析

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