在法律解释的效力上，效力最高的是()。A:学理解释 B:司法解释 C:行政解释 D:立法解释

admin2020-12-24 44

问题在法律解释的效力上，效力最高的是()。

选项 A:学理解释
B:司法解释
C:行政解释
D:立法解释

答案D

解析立法解释是行政解释和司法解释的基础；在法律解释的效力上，立法解释的效力最高，其他国家机关对法律的解释效力低于立法解释。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CjuKKKKQ

相关试题推荐

职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.
根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（　　）。A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资
劳动法的立法目的是（　　）。[2014年真题]A.维护用人单位利益B.维护劳动者合法权益C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D.建立和维护劳动执法制度
下列不属于人力资源规划的工作内容的是（　　）。A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调C.在法律和道德
事业单位拟定岗位设置方案，应当报（　　）备案。A.劳动行政部门B.事业单位主管部门C.人事综合管理部门D.劳动争议仲裁委员会
人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处
下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的
我国第一部劳动领域的法律是（　　）。A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》
以下（　　）属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40％以上80％以下

随机试题

66．饭店前厅的合理空间布局体现在()几个方面。 A．前厅面积 B．空间高
（40-43题共用题干）患者，男，19岁。3年前患者突然发现屋顶上的钢条似绳索绞
A.对羟福林 B.γ-松油烯 C.N-甲基酪胺 D.新橙皮苷 E.β-月
与利尿酸合用，可增强耳毒性的抗生素是
安全施工中，四口不包括（　）。 A、楼梯口 B、预留洞口 C、大门口
某单位预计从现在起连续3年年末有4万元的专项支出，为此准备存入银行一笔专项基金，
清代以前在云贵等少数民族地区实行的统治制度主要是（　　）
阶级性是政党的本质属性（）
陈述性记忆处理陈述性知识，如（）。A.字词B.人名C.时间D.观念E.怎样骑车
下列关于短期融资券筹资的表述中，正确的有（　）。A.发行对象为公众投资者　B.发行条件比较宽松C.筹资成本比公司债券低D.一次性筹资数额比短期银行

在法律解释的效力上，效力最高的是()。A:学理解释 B:司法解释 C:行政解释 D:立法解释

职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（ ）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.

根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（ ）。A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资

劳动法的立法目的是（ ）。[2014年真题]A.维护用人单位利益B.维护劳动者合法权益C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D.建立和维护劳动执法制度

下列不属于人力资源规划的工作内容的是（ ）。A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调C.在法律和道德

事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。A.劳动行政部门B.事业单位主管部门C.人事综合管理部门D.劳动争议仲裁委员会

人力资源管理共享服务中心的工作特点是（ ）。[2014年真题]A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处

下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的

我国第一部劳动领域的法律是（ ）。A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》

以下（ ）属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40％以上80％以下

66．饭店前厅的合理空间布局体现在()几个方面。 A．前厅面积 B．空间高

（40-43题共用题干）患者，男，19岁。3年前患者突然发现屋顶上的钢条似绳索绞

A.对羟福林 B.γ-松油烯 C.N-甲基酪胺 D.新橙皮苷 E.β-月

与利尿酸合用，可增强耳毒性的抗生素是

安全施工中，四口不包括（ ）。 A、楼梯口 B、预留洞口 C、大门口

某单位预计从现在起连续3年年末有4万元的专项支出，为此准备存入银行一笔专项基金，

清代以前在云贵等少数民族地区实行的统治制度主要是（ ）

阶级性是政党的本质属性（）

陈述性记忆处理陈述性知识，如（）。A.字词B.人名C.时间D.观念E.怎样骑车

下列关于短期融资券筹资的表述中，正确的有（ ）。A.发行对象为公众投资者 B.发行条件比较宽松C.筹资成本比公司债券低D.一次性筹资数额比短期银行

职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.

根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（　　）。A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资

劳动法的立法目的是（　　）。[2014年真题]A.维护用人单位利益B.维护劳动者合法权益C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D.建立和维护劳动执法制度

下列不属于人力资源规划的工作内容的是（　　）。A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调C.在法律和道德

事业单位拟定岗位设置方案，应当报（　　）备案。A.劳动行政部门B.事业单位主管部门C.人事综合管理部门D.劳动争议仲裁委员会

人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处

下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的

我国第一部劳动领域的法律是（　　）。A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》

以下（　　）属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40％以上80％以下

安全施工中，四口不包括（　）。 A、楼梯口 B、预留洞口 C、大门口

清代以前在云贵等少数民族地区实行的统治制度主要是（　　）

下列关于短期融资券筹资的表述中，正确的有（　）。A.发行对象为公众投资者　B.发行条件比较宽松C.筹资成本比公司债券低D.一次性筹资数额比短期银行