首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。 A.岗位设计应充分考虑企业人力资源
以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。 A.岗位设计应充分考虑企业人力资源
Freeti
2020-05-20
50
问题
以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
选项
答案
A
解析
工作岗位设计的基本原则包括:①明确任务目标的原则;②合理分工协作的原则;③责权利相对应的原则。其中,明确任务目标的原则的具体内容是指:岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中,首先应明确所属单位的总目标是什么,每个岗位的目标又是什么,并且要力图使岗位目标具体化、明晰化,并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应,这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理,以杜绝岗位重叠,人浮于事,效率f氏下等现象的存在。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/D81MKKKQ
相关试题推荐
企业培训课程设计的原则是() A.流行什么,就培训什么 B.最前沿是什么,
()属于企业培训的直接成本。 A.培训教室租赁费 B.培训项目设计费 C
无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测
\"在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?\"属于 ()面试题目
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组 织强有力的测评小
下列关于集中量数的说法,不正确的是() A.它是描述数据集中趋势的指标 B
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。 A.德尔菲预测法 B.趋
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括() A.惯性原理 B.相关性原理
()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.薪酬满意度 B.工
最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作
随机试题
下列不属于法定丙类传染病的是() A.流行性腮腺炎 B.流行性感冒 C.急
站用直流电源系统验收细则中,330kV及以上和重要的220kV电压等级变电站直流
基准比较法是通过给被评价的基金定义一个适当的基准组合,比较基金收益率与基准组合
健康保险风险控制中健康管理的具体内容包括()A.定期体检B.健身计划C.预约专家、设立健康热线D.开展保健知识讲座E.编印健康知识手册
阅读下列三个材料.按要求完成任务。 材料一《普通高中化学课程标准(实验)》? 【内容标准】认识化石燃料综合利用的意义,了解甲烷、乙烯、苯等的主要性质,...
火邪致病的特点是A.其性炎上B.善行数变C.耗气伤津D.阻遏气机E.生风动血
违反《安全生产许可证条例》规定,转让安全生产许可证的,没收违法所得,处()的罚款,并吊销其安全生产许可证;构成犯罪的,依法追究刑事责任。A:5万元以上B:1
现行《法律援助条例》对于公民申请法律援助的具体法律援助机构作了明确规定。据其规定,下列表述中不正确的是哪一或哪些选项?()A.请求国家赔偿的,向赔偿义务机关所
下面的短文有15处空白,请根据短文内容为每处空白确定1个最佳选项。 High-TechWarfare(战争) Today,high-te...
机动车维修经营业务行政管理的主要内容包括( )。A.经营资格管理B.维修数量管理C.维修价格管理D.维修合同管理E.专业技术培训