某公司主要从事商品销售业务，该公司2011年度有关决算资料如下：营业收入6000万元，营业成本2000万元，营业税金主附加400万元，销售费用800万元，...

admin2020-12-24 34

问题某公司主要从事商品销售业务，该公司2011年度有关决算资料如下：营业收入6000万元，营业成本2000万元，营业税金主附加400万元，销售费用800万元，管理费用600万元，财务费用100万元，所得税费用500万元，营业外收入300万元，营业外支出150万元。
该公司2011年度的营业利润为（　　）万元。
A．1600
B．1750
C．2100
D．3600

选项

答案C

解析营业利润是企业利润的主要来源，等于营业收入减去营业成本、营业税金及附加，再减去销售费用、管理费用、财务费用和资产减值损失，再加上公允价值变动损益和投资收益后的金额。用公式表示如下：营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动损益+投资收益。将题目中数据代入公式进行计算可得：营业利润=6000-2000-400-800-600-100=2100（万元）。

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某公司主要从事商品销售业务，该公司2011年度有关决算资料如下：营业收入6000万元，营业成本2000万元，营业税金主附加400万元，销售费用800万元，...

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的

下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某

关于就业的说法不正确的是（　　）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分

根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（　　）。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费

企业人力资源费用包括（　　）。A.工资B.福利C.保险D.培训费用E.招聘费用

（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是

（注：顺差是指在国际收支上，一定时期内收入大于支出的差额；逆差指的是在国际收

黄某于2000年4月在某市住宅区购得一套住房2001年7月取得房产证。当年10月

角色

校风是学校中物质文化、制度文化和以下哪种文化的统一体?（） A.社会文化 B

下列不属于系统误差的是()A:视准轴误差B:水平轴不水平的误差C:对中误差D:度盘分划误差

(2009年)根据《价格法》，在制定关系群众切身利益的()时，政府应当建立听证会制度。A.公用事业价格B.公益性服务价格C.自然垄断经营的商品价格D.价格

根据马斯洛的需要层次理论，不断完善自己，发挥最大潜能的需要属于()A:原始需要B:生长性需要C:高级需要D:缺失性需要

()依法对资产管理业务实施监督管理。A:中国证监会及其派出机构B:中国期货业协会C:期货交易所D:保证金监控中心

展期贷款的偿还在账务处理上与正常贷款相同。（）

某公司主要从事商品销售业务，该公司2011年度有关决算资料如下：营业收入6000万元，营业成本2000万元，营业税金主附加400万元，销售费用800万元，...

企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

通过编制和发放公司简介的功能可以（ ）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的

下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某

关于就业的说法不正确的是（ ）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分

根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（ ）。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费

企业人力资源费用包括（ ）。A.工资B.福利C.保险D.培训费用E.招聘费用

（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是

（注：顺差是指在国际收支上，一定时期内收入大于支出的差额；逆差指的是在国际收

黄某于2000年4月在某市住宅区购得一套住房2001年7月取得房产证。当年10月

角色

校风是学校中物质文化、制度文化和以下哪种文化的统一体?（） A.社会文化 B

下列不属于系统误差的是()A:视准轴误差B:水平轴不水平的误差C:对中误差D:度盘分划误差

(2009年)根据《价格法》，在制定关系群众切身利益的()时，政府应当建立听证会制度。A.公用事业价格B.公益性服务价格C.自然垄断经营的商品价格D.价格

根据马斯洛的需要层次理论，不断完善自己，发挥最大潜能的需要属于()A:原始需要B:生长性需要C:高级需要D:缺失性需要

()依法对资产管理业务实施监督管理。A:中国证监会及其派出机构B:中国期货业协会C:期货交易所D:保证金监控中心

展期贷款的偿还在账务处理上与正常贷款相同。（）

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才

通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的

下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某

关于就业的说法不正确的是（　　）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分

根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（　　）。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费

企业人力资源费用包括（　　）。A.工资B.福利C.保险D.培训费用E.招聘费用

（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B.企业的生产经营特点C.企业文化D.新员工的素质E.培训成本