当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这

书海库2019-12-17 20

问题当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

选项 A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力

答案D

解析面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DCvfKKKQ

相关试题推荐

随机试题

社会工作研究可以分为基础理论研究和本体知识研究，是以()为划分标准。