关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述()的岗位绩效。 A.“最

恬恬2019-12-17  25

问题 关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述()的岗位绩效。 A.“最重要”和“最关键”  B.“集体”和“所属员工”  C.“特别好”和“特别坏”  D.“最近”和“年终”

选项

答案C

解析关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为,选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件,然后,描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DF1NKKKQ