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采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意 ( )。A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意 ( )。A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步
admin
2020-12-24
53
问题
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意 ( )。
选项
A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标设定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间
答案
ABCDE
解析
采用目标管理法来制定目标时,应注意目标的具体性和客观性,目标的数量不宜过多;目标应做到可量化、可测量且长期与短期并存;目标由管理层和员工共同参与制定;设立目标的同时,还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
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