首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
对金融业实行分业监管体制的缺陷是()。A:监管成本较高 B:容易导致官僚主义 C:监管效率低 D:容易出现重复交叉监管 E:容易出现监管真空
对金融业实行分业监管体制的缺陷是()。A:监管成本较高 B:容易导致官僚主义 C:监管效率低 D:容易出现重复交叉监管 E:容易出现监管真空
admin
2020-12-24
35
问题
对金融业实行分业监管体制的缺陷是()。
选项
A:监管成本较高
B:容易导致官僚主义
C:监管效率低
D:容易出现重复交叉监管
E:容易出现监管真空
答案
ADE
解析
分业监管体制是由多个监管机构对金融业的不同主体及其业务范围分别进行监管的组织形式。相对于集中统一的监管体制,分业监管体制具有分工明确、不同监管机构之间存在竞争性、监管效率高等优点。同时也存在由于监管机构多,使得监管成本较高、机构协调困难、容易出现重复交叉监管或监管真空问题等缺陷。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DNcKKKKQ
相关试题推荐
高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。A.吸引和雇用到优秀员工B.增加员工对企业的认同感C.降低企业的人工成本D.增加员工的偷懒行为
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()A.有助于企业控制人工成本B.有助于组织吸引优秀员工C.有助于员工产生外部公平感D.有助于提高员工工作积极性
如果某种劳动力成本占总成本的比重很大,那么,该种劳动力需求的自身工资弹性通常是()。A.较低的B.较高的C.零D.一般的
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效
关于效率工资的说法,错误的是()。A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率C.实施效率工资
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训
结果评估指标中的硬指标包括()。A.产出B.质量C.成本D.以上都是
薪酬预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自
薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
人工成本结构指标反映了()。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本投入构成的情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动
随机试题
1937年卢沟桥事变到1938年10月广州、武汉失守,中国抗日战争处于( )。
上消化道出血范围是 A、贲门以上出血 B、幽门以上出血 C、Triet
若还款年初借款余额为1000万元,年利率为5%,预定的还款期为5年,若按等额还
()是影响货币时间价值的首要因素。
()涉及审计的全过程,它既是审计管理的平台,又是开展审计的平台。
某场外期权条款的合约甲方为某资产管理机构,合约乙方是某投资银行,下面对其期权合约
港口与航道工程施工总承包一级资质企业,工程技术人员中,具有高级职称的人员不少于(
在总结和借鉴国内外银行监管经验的基础上,中国银行业监督管理委员会提出了()的监管理念。A.管法人B.管个人C.管风险D.管内控E.提高透明度
2012年12月31日,甲公司存在一项未决诉讼。根据类似案例的经验判断,该项诉讼败诉的可能性为90%。如果败诉,甲公司将须赔偿对方100万元并承担诉讼费用...
某患者夜间突发急腹症被送到某医院看急诊,初诊为急性胆囊炎。负责医生因自己年轻,怕担风险,未作任何处理,即让家属把患者送到20里外的中心医院就诊,延误了治疗...