首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重
admin
2020-12-24
33
问题
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
选项
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案
B
解析
满足企业的实际需要,说的是制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准,制定不必要的制度规范,反而会扰乱组织的正常活动。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DOxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时,需要加强企业基础
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统
下列关于排列法的说法错误的是()。A:排列法也称排序法B:简单易行,花费时间少C:不能用于比较不同部门的员工D:不需要按照优劣顺序依次进行排列
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评
随机试题
阿米巴痢疾的特点不正确的是 A.此种感染很少有携带者 B.阿米巴有滋养体和包
社会主义医学伦理学的基本原则是 A.防病治病,救死扶伤,实行医学人道主义,全心
T细胞淋巴瘤标记抗体很多,但目前比较常用石蜡切片的全T标记是什么抗体 A.CD
员工素质测评的基本原理包括()。
关于诉讼时效,下列表述正确的是:
D【答案】D 题面都是汉字,但是本题不是笔画的规律。这些汉字的共同点是都含有“口”,观察第一组图形,“口”的数量为:1,2,3;第二组图形为:2,?,4。故
关于工业场地填方与压实施工的基本要求,说法正确的有( )。 A.填土的含水量
班级管理的作用主要体现在哪些方面?
男女差异明显的两种酶是A:CK、GGTB:CK、LDC:LD、ASTD:ALT、ASTE:GGT、ALT
幼红细胞发育成熟的辅酶是( )A.铁和蛋白质B.内因子C.维生素KD.维生素和叶酸E.促红细胞生成素