下列属于经营环境微观分析的是()A:现有竞争对手的分析 B:潜在竞争对手的分析 C:顾客力量的分析 D:当前经济形势的分析 E:替代产品或服务威胁的分析

admin2020-12-24 38

问题下列属于经营环境微观分析的是()

选项 A:现有竞争对手的分析
B:潜在竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:当前经济形势的分析
E:替代产品或服务威胁的分析

答案ABCE

解析经营环境的微观分析包括：(1)现有竞争对手的分析；(2)潜在竞争对手的分析；(3)替代产品或服务威胁的分析；(4)顾客力量的分析；(5)供应商力量的分析。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DPxQKKKQ

相关试题推荐

关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是企业自愿提供的尚于市场水平的工资B.效率工资是指法定最低工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法
下列符合忠诚所属企业要求的做法是（）。A.不管发生怎样的变化，只在一个单位工作B.在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本C.按照与企业签订的合同
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动制，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工...
简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平...
某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等，大家在分析2012年...
简述为实现有效的工作时间，企业可以采用哪些工作轮班制？工作轮班的组织形式很多，企业曾经采用过的有两班制、三班制和四班制。(1)两班制两班制是每日分早、中两班组
小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计岗位调查方案，请问该方案应该包括哪些内容？设计岗位调查方案包括：1)明确岗位调查的目的。2)确定调查的对象
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？1)根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。2)设计岗位调查

随机试题

对特定交易工具的多头空头给予限制的市场风险控制措施是（）。 A．止损限额
“金砖四国”是指中国、澳大利亚、俄罗斯、印度四国。（）
B解析元素组成相似，元素叠加运算。后两图进行简单叠加后形成第一个图形。故正确答案为B
手足俱冷者，可见于 A.阳虚寒盛 B.阳盛热炽 C.真热假寒 D.
26岁，初产妇，妊娠39周，规律宫缩9小时入院。查：髂棘间径24cm，骶耻外径
内燃机车（）作用后,在未判明原因前,禁止立即打开曲轴箱检查孔盖进行检查。P61T278A.水温继电器B.差示压力计C.油压继电器
驾驶机动车在有这种标志的路口怎样通过最安全？A、停车观察路口情况B、加速尽快进入路口C、减速缓慢进入路口D、减速观察左后方情况
男性，5岁。眼距宽，眼裂小，鼻梁低平，舌常伸出口外，流涎多，有通贯掌，合并先天性心脏病。最有确诊意义的检查为A:听力测定B:胸部X线检查C:肝功能测定D:
关于双代号网络图中终点节点和箭线关系的说法，正确的是（）。A.既有内向箭线，又有外向箭线B.只有外向箭线，没有内向箭线C.只有内向箭线，没有外向箭线
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）。A.20天/月B.20.83天/月C.20.85天/月D.21天/月

下列属于经营环境微观分析的是()A:现有竞争对手的分析 B:潜在竞争对手的分析 C:顾客力量的分析 D:当前经济形势的分析 E:替代产品或服务威胁的分析

关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是企业自愿提供的尚于市场水平的工资B.效率工资是指法定最低工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法

下列符合忠诚所属企业要求的做法是（）。A.不管发生怎样的变化，只在一个单位工作B.在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本C.按照与企业签订的合同

WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动制，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工...

简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行

某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平...

某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等，大家在分析2012年...

简述为实现有效的工作时间，企业可以采用哪些工作轮班制？工作轮班的组织形式很多，企业曾经采用过的有两班制、三班制和四班制。(1)两班制两班制是每日分早、中两班组

小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计岗位调查方案，请问该方案应该包括哪些内容？设计岗位调查方案包括：1)明确岗位调查的目的。2)确定调查的对象

在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？1)根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。2)设计岗位调查

对特定交易工具的多头空头给予限制的市场风险控制措施是（）。 A．止损限额

“金砖四国”是指中国、澳大利亚、俄罗斯、印度四国。（）

B解析元素组成相似，元素叠加运算。后两图进行简单叠加后形成第一个图形。故正确答案为B

手足俱冷者，可见于 A.阳虚寒盛 B.阳盛热炽 C.真热假寒 D.

26岁，初产妇，妊娠39周，规律宫缩9小时入院。查：髂棘间径24cm，骶耻外径

内燃机车（）作用后,在未判明原因前,禁止立即打开曲轴箱检查孔盖进行检查。P61T278A.水温继电器B.差示压力计C.油压继电器

驾驶机动车在有这种标志的路口怎样通过最安全？A、停车观察路口情况B、加速尽快进入路口C、减速缓慢进入路口D、减速观察左后方情况

男性，5岁。眼距宽，眼裂小，鼻梁低平，舌常伸出口外，流涎多，有通贯掌，合并先天性心脏病。最有确诊意义的检查为A:听力测定B:胸部X线检查C:肝功能测定D:

关于双代号网络图中终点节点和箭线关系的说法，正确的是（）。A.既有内向箭线，又有外向箭线B.只有外向箭线，没有内向箭线C.只有内向箭线，没有外向箭线

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）。A.20天/月B.20.83天/月C.20.85天/月D.21天/月