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2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期
2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期
题库总管
2019-12-17
9
问题
2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,约定周某试用期 2 个月,月工资 3 500 元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至 4 000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。2017年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬,2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2 000 元。要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )。
选项
A.对该终局裁决自作出之日起生效B.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼C.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼D.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
答案
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解析
裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/DiCEKKKQ
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