()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

恬恬2019-12-17 40

问题 ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

选项 A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:异测效度

答案A

解析预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

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