首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
民事法律事实可以分为事件和行为。下列客观事实中,属于民事法律行为的是()。A:自然人的死亡 B:自然灾害 C:意外事故 D:缔结婚姻
民事法律事实可以分为事件和行为。下列客观事实中,属于民事法律行为的是()。A:自然人的死亡 B:自然灾害 C:意外事故 D:缔结婚姻
admin
2020-12-24
65
问题
民事法律事实可以分为事件和行为。下列客观事实中,属于民事法律行为的是()。
选项
A:自然人的死亡
B:自然灾害
C:意外事故
D:缔结婚姻
答案
D
解析
民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。民事法律行为应当具备下列条件:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或者社会公共利益。选项A、B、C属于能够产生民事法律关系的事件。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/E7uKKKKQ
相关试题推荐
下列不属于个人奖励计划的是()。A:收益分享计划B:管理激励计划C:行为鼓励计划D:佣金制
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法B:行为锚定法C:
下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A:员工培训制度B:薪资奖金制度C:人事调整制度D:绩效考核制度
在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标B:软指标C:结果指标D:行为指标
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法B:关键事件法C:评价尺度表法D:行为锚定法
关于描述性标准的制定步骤,下列排序正确的是()。①分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③...
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法B:强制分布法C:配对比较法D:关
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A:国家的法律法规B:竞争对手C:企业自身形象D:外部劳动力市场
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘
下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:企业的形象B:国家的法律法规C:竞争对手D:外部劳动力市场
随机试题
万佛寺为天津市宗教活动场所之一,住有僧人,晨钟幕鼓,香客云集,每适农历( )时
设计施工总承包模式下,材料和工程设备费,一般按()等阶段和专用条款约定的比例进行
诊断有机磷中毒的特异性实验室指标为 A.呕吐物中有机磷农药测定 B.血液胆碱
关于患者的知情同意权,正确的是 A.如果患者拒绝医生的治疗方案,医生只能听之任
按照《中华人民共和国教育法》的规定,对在校园内结伙斗殴,扰乱学校及其他教育机构教
不属于奥尔波特提出的人格结构是()。
()是研究工作进行之初所做的书面规划,是如何进行研究的具体设想,是研究实施的蓝图。A.研究计划B.研究目的C.研究结构D.研究过程
不属于中成药剂型养护过程中容易发生的问题是A:虫蛀B:霉变C:酸败D:挥发E:风化
开挖深度为10m的基坑支护工程专项施工方案,经专家论证后,出现下列哪种情况后需要重新论证。()A.由于设计图变更,开挖深度需要变更为9mB.由于设计图变更,
从人员因素来看,员工操作失误、工作技能匮乏和缺乏工作责任心是导致()的主要原因。A.风险B.监管无效C.失误D.内部控制漏洞