首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于静态的组织设计理论的是()A:组织的规章 B:组织的体制 C:组织的机制 D:组织的协调
以下不属于静态的组织设计理论的是()A:组织的规章 B:组织的体制 C:组织的机制 D:组织的协调
admin
2020-12-24
65
问题
以下不属于静态的组织设计理论的是()
选项
A:组织的规章
B:组织的体制
C:组织的机制
D:组织的协调
答案
D
解析
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EAZQKKKQ
相关试题推荐
政府购买的具体项目包括()A.社会救济B.公共管理服务C.政府雇员薪金报酬D.公共工程项目E.事业组织中劳动者的薪金报酬
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任
在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划
在管理技术上,现代人力资源管理()A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性
()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路
我国集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集体合同
集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人
()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会
岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
随机试题
______时,适用罚息利率,遇罚息利率调整则______。() A.贷款展
我国注册工程师(投资)资格报名考试按()原则进行。
小学体育《乒乓球》 一、考题回顾
一般用4组十进制整数表示IP地址,其中()是一个正确的IP地址。 A.192
阅读以下关于“海陆的变迁”一课的教材分析和学情分析,回答问题。 教材分析: “海陆的变迁”一节是七年级《地理》上册第二章“陆地和海洋”的重要组成部...
社会主义法治理念包括“依法治国,执法为民,公平正义,服务大局,党的领导”五项内容。其中“依法治国”是社会主义法治的核心内容。( )
通过进行骨髓检查能做出肯定性诊断的贫血是A:巨幼细胞贫血B:缺铁性贫血C:感染性贫血D:地中海性贫血E:继发性贫血
WH0提出健康四大基石不包括( )A.戒烟限酒B.充足睡眠C.适当锻炼D.心理平衡E.合理营养
含淀粉特别注意虫蛀的品种是A:山药B:葛根C:桔梗D:当归E:川芎
“日服180mg元素铁”是依据铁剂吸收率为应用铁剂的影响因素A.30%B.40%C.10%~30%D.10%~20%E.20%~60%