党的十八大报告提出了到2020年我国的经济发展战略目标，强调要加强经济发展的（）。A.平衡性 B.增长性 C.协调性 D.广泛性 E.可持续性

admin2020-12-24 28

问题党的十八大报告提出了到2020年我国的经济发展战略目标，强调要加强经济发展的（）。

选项 A.平衡性
B.增长性
C.协调性
D.广泛性
E.可持续性

答案ACE

解析本题考查党的十八大报告提出的我国的经济发展战略目标。党的十八大报告提出：到2020年“在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的经济持续健康发展的战略目标要求。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EF3KKKKQ

相关试题推荐

能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是()。A:工作规范B:工作说明书C:工作分析报告D:工作描述
我国安全生产的基本方针是()。A:以人为本、安全重要B:安全第一、讲究科学C:安全第一、预防为主D:发动群众、确保安全
依照我国《产品质量法》有关规定，产品质量监督抽查应当以产品所执行的标准为判断依据，产品所执行的标准包括国家标准、行业标准、地方标准和()。A:国际标准B:合同
通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为()。A:工作说明书B:工作分析报告C:任职规范D:岗位职责说明
根据我国工业企业划分标准，大中型企业是指()。A:中一型及以上规模的企业B:大型企业和中一型企业C:全部大型和中型企业D:中二型以上规模的企业
根据我国现金管理规定，企业的库存现金一般以()天的零星开支为限。A:1～3B:3～5C:5～7D:10～15
我国劳动合同法规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A:10B:15C:30D:60
企业经营的双重目标是()。A:经济利益和政治利益B:获得利润和满足社会需求C:企业规模扩张和内部结构优化D:企业利益最大化和员工工资增长
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C.员工之
在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为()。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用

随机试题

（19-20题共用备选答案） A．温中散寒，回阳通脉，温肺化饮 B．散寒止痛
牙槽嵴为水平型骨吸收，袋底在牙槽骨嵴顶的上方所形成的是 A、龈袋 B、简单
心衰一般治疗措施包括 A、维持水盐平衡 B、适当运动 C、积极控制心律
金属导管应与保护导体可靠连接以下说法错误的是（）。
某机械台班产量为4m3，与之配合的工人小组由5人组成，则单位产品的人工时间定额为
非同一控制下的企业合并，购买方以支付现金、转让非现金资产或承担债务方式进行的，应
癔症患者的性格特点是A:固执B:孤僻C:敏感D:富于幻想E:冲动任性
一位患者患有慢性胃炎多年，目前认为该疾病的发生与哪种细菌有关A:大肠埃希菌B:沙门菌C:链球菌D:幽门螺杆菌E:金黄色葡萄球菌
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
人力资源的能动性特征不包括（　　）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D

党的十八大报告提出了到2020年我国的经济发展战略目标，强调要加强经济发展的（ ）。A.平衡性 B.增长性 C.协调性 D.广泛性 E.可持续性

能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是()。A:工作规范B:工作说明书C:工作分析报告D:工作描述

我国安全生产的基本方针是()。A:以人为本、安全重要B:安全第一、讲究科学C:安全第一、预防为主D:发动群众、确保安全

依照我国《产品质量法》有关规定，产品质量监督抽查应当以产品所执行的标准为判断依据，产品所执行的标准包括国家标准、行业标准、地方标准和()。A:国际标准B:合同

通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为()。A:工作说明书B:工作分析报告C:任职规范D:岗位职责说明

根据我国工业企业划分标准，大中型企业是指()。A:中一型及以上规模的企业B:大型企业和中一型企业C:全部大型和中型企业D:中二型以上规模的企业

根据我国现金管理规定，企业的库存现金一般以()天的零星开支为限。A:1～3B:3～5C:5～7D:10～15

我国劳动合同法规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A:10B:15C:30D:60

企业经营的双重目标是()。A:经济利益和政治利益B:获得利润和满足社会需求C:企业规模扩张和内部结构优化D:企业利益最大化和员工工资增长

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C.员工之

在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为()。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用

（19-20题共用备选答案） A．温中散寒，回阳通脉，温肺化饮 B．散寒止痛

牙槽嵴为水平型骨吸收，袋底在牙槽骨嵴顶的上方所形成的是 A、龈袋 B、简单

心衰一般治疗措施包括 A、维持水盐平衡 B、适当运动 C、积极控制心律

金属导管应与保护导体可靠连接以下说法错误的是（）。

某机械台班产量为4m3，与之配合的工人小组由5人组成，则单位产品的人工时间定额为

非同一控制下的企业合并，购买方以支付现金、转让非现金资产或承担债务方式进行的，应

癔症患者的性格特点是A:固执B:孤僻C:敏感D:富于幻想E:冲动任性

一位患者患有慢性胃炎多年，目前认为该疾病的发生与哪种细菌有关A:大肠埃希菌B:沙门菌C:链球菌D:幽门螺杆菌E:金黄色葡萄球菌

()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

人力资源的能动性特征不包括（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D

党的十八大报告提出了到2020年我国的经济发展战略目标，强调要加强经济发展的（）。A.平衡性 B.增长性 C.协调性 D.广泛性 E.可持续性

人力资源的能动性特征不包括（　　）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D