首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C:有效的绩效指标有助于指引员工的行
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C:有效的绩效指标有助于指引员工的行
admin
2020-12-24
42
问题
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
选项
A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
答案
D
解析
本题考查的是绩效考评指标的作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ETZQKKKQ
相关试题推荐
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
模拟训练法的缺点不包括()。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高
专题讲座法的优点不包括()。A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解
在制定年度培训计划时,()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门
()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
随机试题
甲公司为增值税小规模纳税人,2×18年1月支付了增值税税控设备的技术维护费250
固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的( )等因素确定。 A.服务年限
下列选项中可以设立独立的统计机构的是( )。 A.某村村委会 B.某镇政
处理“非自愿型服务对象”和服务对象过度依赖,这些属于社会工作者面临的()。
根据企业国有资产法律制度的规定,下列关于企业国有资产的表述中,正确的是()。
盲人甲由于故意杀人被公诉机关提起公诉,关于本案审理程序,正确的是?
项目节能的基本原则包括()。
某房地产开发公司拟在某城市近郊区开发建造一居住区,根据居住区规划设计规范的要求进
男性,40岁,上腹饥饿性隐痛反复发作10年,伴反酸、嗳气,进食和服用抗酸剂可
某补偿器具有补偿能力大,流体阻力和变形应力小等特点,特别适合远距离热能输送。可用于建筑物的各种管道中,以防止不均匀沉降或振动造成的管道破坏。此补偿器为()。A