首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C:有效的绩效指标有助于指引员工的行
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C:有效的绩效指标有助于指引员工的行
admin
2020-12-24
65
问题
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
选项
A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
答案
D
解析
本题考查的是绩效考评指标的作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ETZQKKKQ
相关试题推荐
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
模拟训练法的缺点不包括()。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高
专题讲座法的优点不包括()。A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解
在制定年度培训计划时,()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门
()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
随机试题
主要用于存放规格多样、需要分开放置货品的货架种类是:() A.托盘式货架
装有易燃、易爆、有毒介质及压力较高的容器法兰密封面形式是()。
通过确定同度量因素,把不能同度量的现象过渡为可以同度量的现象,采用科学方法计算出
关于输入值,下列说法中错误的是( )。
根据()的不同,金属可分为挥发金属和不挥发金属。
企业取得无形资产时,采用合理系统的方法计算无形资产摊销金额应考虑的因素有()。
下列方剂中含有石膏与知母的是
电力机车的低压电器是指辅助电路和_______中所使用的电器,如接触器、继电器、司机控制器和各种传感器。
一家日本出口商向美国进口商出口了一批货物,预计3个月后收到1000万美元的货款,假如当前汇率为1美元=93日元,商业银行的研究部门预计3个月后日元可能会升...
甲公司是一家文化传媒企业,成立于2003年,主营业务是教辅教材、期刊的出版和发行。乙公司拟转让所持有的甲公司20%的股权,委托某资产评估机构对甲公司的股东...