员工留存率与流失率计算合理的是( )。 A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工

昕玥2020-05-20 33

问题员工留存率与流失率计算合理的是( )。A．员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B．员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C．员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D．员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%E．员工留存率=1-员工流失率

选项

答案BCE

解析

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下列做法中，属于不诚实劳动的有（）。 A．某员工利用因特网技术成功下载了竞争
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（） A．岗位薪酬
（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A．工资 B．
（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A．后继效应 B．晕
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（） A．行为性效标
绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
员工素质测评的（）采用\"甲、乙、丙、丁\"的刻度形式。 A．量词式标度 B．
关于劳动纪律，正确的看法有()。 A．劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段
关于职业道德建设，正确的说法是()。 A．职业道德建设是制约和控制员工的基本
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。 A．有利于激发员工们的斗志

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合同解除是（　　）而使债权债务关系提前归于消灭的行为。
保育员应具备良好的心理素质与（　　）。
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