首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
共享题干题(一) 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大
共享题干题(一) 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大
书海库
2019-12-17
35
问题
共享题干题(一) 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗,如果上岗后再排在最后一级,则被淘汰,培训期间只发给基本生活费。 主管与员工对此都有意见,但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心,把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作完成得也很好。去年,出纳员李丽有急事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作,吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此,李丽到现在还耿耿于怀,今年不可能再把李丽报上去了,那又该报谁上去呢? 请回答下列的问题:财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评?为什么?
选项
答案
解析
财务部门不适合使用强制分布法进行绩效考评,具体分析如下:①强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。使用该方法的假设前提是:员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,即员工的工作行为和工作业绩好、中、差的分布存在一定的比例关系,被评为中等的员工应该最多,好与差的是少数。②财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布,从案例中也可以看出,员工业绩之间的差距很小。因此不适合采用强制分步法进行绩效考评。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/EnmlKKKQ
相关试题推荐
X企业计划给自己员工发放非货币性福利,则X企业可选择通过()方式。
企业因自然灾害造成的生产用材料毁损,经有关部门批准后,应将扣除保险公司等的赔款和
(操作员:李会计;账套:101;操作日期:2016年1月31日) 录入“全员工
(操作员:李主管;账套:101;操作日期:2016年1月1日) 删除会计科目“
建立账套。 账套名称:北京正保有限公司 会计制度:采用企业会计制度的单位(采
(操作员:张主管;账套:103;操作日期:2016年1月1日) 设置外币及汇率
(操作员:张主管;账套:103;操作日期:2016年1月1日) 新增会计科目。
(操作员:李主管;账套:101;操作日期:2016年1月1日) 增加单位类型
(操作员:系统主管;账套:北京新时代传媒有限公司;操作日期:2016年1月31日
(操作员:张主管;账套:103;操作日期:2016年1月1日) 修改收款凭证的
随机试题
(106-108题共用备选答案) A.米诺环素 B.氯霉素 C.四环素
甲诉乙损害赔偿一案,双方在诉讼中达成和解协议。关于本案,下列说法正确的是()。
关于名义收益率与实际收益率的说法,正确的是()。
“长正中”是指
对于肺炎杆菌性肺炎,下列不正确的是A.起病急骤、寒战高热B.咳嗽多痰、呈特征性棕红色胶胨样痰C.治疗可首选氨基糖苷类和头孢菌素类D.年老体弱、原有慢性肺部
简述谈话法的基本要求。
男,30岁。约1年时间孤僻、寡言,近期由于被上级批评后出现失眠,不上班并紧闭门窗,声称有人监视自己,在家中不敢谈话,说家中已被安装窃听器,公安局也要逮捕自...
服务项目生命周期过程中,培训、指导、协调的上一程序是()。A:成果会审B:实施调整C:总结和评价D:客户接收服务成果
资产通常按流动性分为()。A.有形资产与无形资产B.货币资产与非货币资产C.流动资产与非流动资产D.本企业资产与租入的资产
甲股份有限公司的董事张某因故不能出席董事会,下列人员中,可以接受张某书面委托代为出席董事会的是( )。A.甲股份有限公司的董事刘某B.甲股份有限公司的经理赵某