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财务会计
用人单位的下列做法不违反《劳动合同法》的有、
用人单位的下列做法不违反《劳动合同法》的有、
Loveyou
2019-12-17
64
问题
用人单位的下列做法不违反《劳动合同法》的有、
选项
A、甲厂女职工王某产假期间,甲厂根据《企业破产法》的要求进行重整,需要裁减大批人员,王某被裁减B、乙煤矿职工李某由于重婚罪被判处有期徒刑1年,缓刑2年,判决后李某被发现患有矽肺病(职业病),乙煤矿仍将李某开除C、丙厂职工陈某在丙厂连续工作20年,距退休年龄还有4年,丙厂由于转产需要裁减人员,陈某被裁减D、张女与丁公司签订劳动合同,试用期内张女怀孕,丁公司发现张女不符合录用条件,将张女辞退
答案
BD
解析
A选项中,王某在产期内,甲厂不能根据《劳动合同法》第41条的规定裁减王某,所以甲厂的做法违反《劳动合同法》的规定。C选项中,陈某在丙厂连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,丙厂不能根据第41条的规定裁减陈某,所以丙厂的做法违反《劳动合同法》的规定。由《劳动合同法》第42条规定可知,有第42条规定的情形,用人单位不得依照第40、41条的规定解除劳动合同,但是可以依照第39条的规定解除劳动合同。B选项中,李某虽然患有职业病,但是李某被依法追究刑事责任,所以乙煤矿有权开除李某3D选项中,张女虽然怀孕,但是张女在试用期内被证明不符合录用条件,所以丁公司有权辞退张女。
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