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在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角
免费考试题库
2019-12-17
49
问题
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。
选项
A.平衡计分卡B.目标管理法C.标杆超越法D.关键绩效指标法
答案
A
解析
此题考查第7章第2节绩效的考核方法,其中平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,它包括4方面:顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度。@##
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