首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在劳动力市场的竞争过程中,薪酬水平的高低表现为()与劳动者之间的博弈。A、劳动者 B、政府 C、派遣单位 D、用人单位
在劳动力市场的竞争过程中,薪酬水平的高低表现为()与劳动者之间的博弈。A、劳动者 B、政府 C、派遣单位 D、用人单位
admin
2020-12-24
41
问题
在劳动力市场的竞争过程中,薪酬水平的高低表现为()与劳动者之间的博弈。
选项
A、劳动者
B、政府
C、派遣单位
D、用人单位
答案
D
解析
在劳动力市场的竞争过程中,薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈,企业一方总是希望以相对少的投入,力求获得更多的收益;而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后,能够获得略高于市场水平的收入。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F0ZQKKKQ
相关试题推荐
一个单位或组织的工作,一般可分为()等多个层级。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层E.监督层
促进就业法律制度的内容包括()A.规范国家在促进就业方面的职责B.规范各级政府促进就业的职责C.促进社会特定人口群体的就业措施D.对未成年人及其他人口群体
有效解决技术性失业的办法有()A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍地实施职业技能开发D.鼓励技术创新E.推行积极的劳动力市场政策
()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.红利D.年终分红
()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
团队有效性要素的构成不包括()A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬
随机试题
按照预算期的时间特征不同分类,经营预算编制的方法有: A、增量预算法 B、弹
下列对道教人物的描述,正确的有( )。[2011年重庆真题] A、张道陵在四
家庭承包经营的土地承包期为()年。 A.15 B.20 C.25 D.
()适用于大面积混凝土楼板支模,精确方便、省力省工。
排序法作为工作评价的一种方法,一般为()企业所采用。
下列选项中,属于股东权利的有()。 Ⅰ.查阅公司章程 Ⅱ.查阅股东会会议记录 Ⅲ.查阅公司会计账簿 Ⅳ.查阅监事会会议决议A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB、Ⅰ.
患儿,2岁,化脓性脑膜炎。入院后出现意识不清,呼吸不规则,两侧瞳孔不等大,对光反射迟钝。该患儿可能出现的并发症是A:脑疝B:脑脓肿C:脑积水D:脑室管膜炎
水泥土搅拌桩作为重力式水泥土墙时,应用开挖方法检查搭接宽度和位置偏差,并采用()检查水泥土搅拌桩的单轴抗压强度、完整性和深度。A、灌砂法B、灌水法C、钻芯
在个案工作中,评估的主要内容涉及()。A.服务者的道德伦理B.服务对象的改变状况C.工作目标的实现程度D.服务对象的问题和需要E.服务介入工作投入的人
在实践中,社会工作者面临的主要伦理难题有()。A.保密问题B.人情与法制及规定的冲突问题C.受助者的自尊心和独特性D.自我决定问题E.对服务对象的接纳