首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配
admin
2020-12-24
55
问题
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()
选项
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F1xQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断B:召开月度或季度绩效管理总结会C:对业绩优异的员工给予奖励D:召开年度绩效管理总结会E:各级
关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考,其主要特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能作定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核B:指导C:激励D:奖励E:控制
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
遵守()原则,可以保障激励策略的有效性。A:预告性B:及时性C:同一性D:明确性E:开发性
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
员工的发展计划是具体的,应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么B:管理者要做些什么C:一旦达成了自我发展计划,将如何发挥员工的新技能D:员工为什么做
随机试题
银行设立抵押或保证的目的在于,明确规定在借款人不能履行还贷义务时,银行可以取得并
下列各项中,不属于滑脉所主的是
WHO推荐的用于成年人口腔健康状况的指数年龄组是
关于公路工程爆破,以下说法正确的有( )。A.路基施工常用的爆破方法有:光面爆破、预裂爆破、微差爆破、定向爆破、硐室爆破。B.公路石方爆破严禁采用硐室爆破C
《普速行规》规定:司机使用制动机累计减压超过确定的牵引定数(辆数)的计算减压量(一般为100kPa),应()或(),达到最大有效减压量时,应使列车停车充风。
治疗肝血不足,阴虚内热之心悸失眠,首选的方剂是A.朱砂安神丸B.天王补心丹C.酸枣仁汤D.导赤散E.归脾汤
甲乙两工厂某工种某病患病率如下, 工龄(年)甲厂乙厂 工人数患者数工人数患者数 <3年...
共用题干 第二篇TheMagicofSoundMusicisoneofthemostbeautifulformsofartist...
共用题干 TheBenefitsofLifelongLearningforAdultsLifelonglearningisthepr...
通常适用于各参与方关联交易高度整合且难以单独评估各方交易结果的情况的转让定价方法是( )。A.可比非受控价格法B.再销售价格法C.交易净利润法D.利润分