外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配

admin2020-12-24 28

问题外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

选项 A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配

答案C

解析

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断B:召开月度或季度绩效管理总结会C:对业绩优异的员工给予奖励D:召开年度绩效管理总结会E:各级
关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能作定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发
国外专家认为，绩效管理主要由()组成。A:考核B:指导C:激励D:奖励E:控制
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
遵守()原则，可以保障激励策略的有效性。A:预告性B:及时性C:同一性D:明确性E:开发性
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么B:管理者要做些什么C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能D:员工为什么做

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采用局部应用方式的开式细水雾灭火系统，其保护面积的确定，下列说法错误的是（　　）
下列关于我国民族区域自治制度的说法中，正确的是：
不属于虚证表现的是
为缩短排水固结处理地基的工期，最有效的措施是下列哪一项？ A.用高能量机械压实
在个人信用报告中，“本人声明”一般是在异议申请人对异议回复有不同见解或者认为存在需要说明的特殊情况时，征信中心允许异议申请人对有关异议信息附注100字以内...
关于肝硬化食管静脉破裂出血内科治疗，不正确的是A.普萘洛尔口服或硝酸甘油舌下含服B.吗啡镇静C.神经垂体素D.输新鲜血E.内镜下注射硬化剂
36，18，12，6，4，()，24，2。A.2B.12C.36D.1
薄钢板法兰风管应采用（　）连接。A．对焊B．法兰C．承插D．螺栓
正常骨髓象中，占有核细胞比例最高的是A:粒细胞系统B:红细胞系统C:淋巴细胞系统D:单核细胞系统E:浆细胞系统
下列关于磺酰脲类降血糖的作用机制，不正确的是A.降低血清糖原水平B.刺激胰岛β细胞释放胰岛素C.增加胰岛素与靶组织的结合能力D.对胰岛功能尚存的患者有效

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