外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配

admin2020-12-24 46

问题外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

选项 A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配

答案C

解析

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断B:召开月度或季度绩效管理总结会C:对业绩优异的员工给予奖励D:召开年度绩效管理总结会E:各级
关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能作定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发
国外专家认为，绩效管理主要由()组成。A:考核B:指导C:激励D:奖励E:控制
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
遵守()原则，可以保障激励策略的有效性。A:预告性B:及时性C:同一性D:明确性E:开发性
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么B:管理者要做些什么C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能D:员工为什么做

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某些细菌具有的特殊结构包括 A．胞膜，鞭毛，菌毛，芽胞 B．荚膜，鞭毛，菌毛
A.鱼腰、球后 B.血海、膈俞 C.少商、外关 D.行间、侠溪 E.列缺
某承受轴心荷载的柱下独立基础如图所示（图中尺寸单位为mm），混凝土强度等级为C3
DavidSmithwearscasualclothesnow,because___________.A.theymakehimfeelat
早期迁移理论主要包括：形式训练说、共同要素说、经验类化说和{pz_填空}。
控制快速房颤的心室率，应首选A:利多卡因B:苯妥英钠C:美托洛尔（倍他乐克）D:普罗帕酮E:洋地黄
鉴别α-去氧糖的反应是A.K-K反应B.亚硝酰铁氰化钠反应C.三氯化铝反应D.Roen-Heimer反应E.Gibb反应
急性淋巴细胞白血病A.甲氨蝶呤B.阿霉素C.DA方案D.环磷酰胺E.VP方案
销售期是从开始销售已开发完成或未来开发完成的房地产之日起至()的日期。A:房屋验收合格B:房屋可使用C:将其售出D:房地产经济寿命结束
甲、乙通过丙向丁购买毒品，甲购买的目的是为自己吸食，乙购买的目的是为贩卖，丙则通过介绍毒品买卖，从丁处获得一定的好处费。对于本案，下列哪些选项是正确的？A:甲的

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据

在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断B:召开月度或季度绩效管理总结会C:对业绩优异的员工给予奖励D:召开年度绩效管理总结会E:各级

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遵守()原则，可以保障激励策略的有效性。A:预告性B:及时性C:同一性D:明确性E:开发性

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员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么B:管理者要做些什么C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能D:员工为什么做

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