外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配

admin2020-12-24 62

问题外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

选项 A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配

答案C

解析

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
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国外专家认为，绩效管理主要由()组成。A:考核B:指导C:激励D:奖励E:控制
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
遵守()原则，可以保障激励策略的有效性。A:预告性B:及时性C:同一性D:明确性E:开发性
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么B:管理者要做些什么C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能D:员工为什么做

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患者，女性，30岁。便秘2年，近半月来大便时肛门疼痛，粪便表面及便纸上附有鲜血，
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与普通口服制剂相比，口服缓（控）释制剂的优点有A.可以减少给药次数B.提高患者的顺应性C.避免或减少峰谷现象，有利于降低药物的不良反应D.根据
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培训需求调査计划的内容不包括（）。A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调査工作的目标C.制定调査工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法
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