薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值 B:固定值 C:浮动值 D:基本值

admin2020-12-24 26

问题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

选项 A:标准值
B:固定值
C:浮动值
D:基本值

答案C

解析薪点薪酬值中的基值由企业的整体效益确定，浮动值由部门的生产经营状况决定。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F3ZQKKKQ

相关试题推荐

以下对目标管理法的说法正确的是（）。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设
()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系
纵向工作扩大化的主要内容是（）。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担
根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资全额...
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标
确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平

随机试题

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 A．工作岗位分析 B．进行高层访谈
小明学习成绩较差，却经常在同学面前炫耀自己的父亲是某某公司的老板，以求得心理满足
肖某向陈某借款10万元，将一辆小汽车抵押给陈某。抵押期间，小汽车因车祸严重受损，
艾滋病的主要病理变化是
言语讲解在技能形成中不起作用。（）
最古老、使用范围最广泛的课程类型是（　　）。A.活动课程B.综合课程C.学科课程D.实验课程
请认真阅读下列材料，并按要求作答。脚杯内测传球动作方法斜线助跑，助跑方向与出球方向成45度，支撑脚以脚掌外侧着地，踏在球的后侧方20~25厘...
工程竣工验收报告的内容不包括()。A:工程竣工验收意见B:对工程勘察、设计、施工、监理等方面的评价C:工程竣工验收时间、程序、内容和组织形式D:附近民众对
共用题干 AnIntelligentCarDrivingneedssharpeyes,keenears,quickbrain,and...
根据行政法理论，行政相对人的权利包括(　)。A.行政受益权B.行政参与权C.行政强制权D.行政请求权E.行政决定权

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值 B:固定值 C:浮动值 D:基本值

以下对目标管理法的说法正确的是（）。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设

()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系

纵向工作扩大化的主要内容是（）。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担

根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书

建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资全额...

.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、

()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 A．工作岗位分析 B．进行高层访谈

小明学习成绩较差，却经常在同学面前炫耀自己的父亲是某某公司的老板，以求得心理满足

肖某向陈某借款10万元，将一辆小汽车抵押给陈某。抵押期间，小汽车因车祸严重受损，

艾滋病的主要病理变化是

言语讲解在技能形成中不起作用。（）

最古老、使用范围最广泛的课程类型是（ ）。A.活动课程B.综合课程C.学科课程D.实验课程

请认真阅读下列材料，并按要求作答。 脚杯内测传球 动作方法斜线助跑，助跑方向与出球方向成45度，支撑脚以脚掌外侧着地，踏在球的后侧方20~25厘...

工程竣工验收报告的内容不包括()。A:工程竣工验收意见B:对工程勘察、设计、施工、监理等方面的评价C:工程竣工验收时间、程序、内容和组织形式D:附近民众对

共用题干 AnIntelligentCarDrivingneedssharpeyes,keenears,quickbrain,and...

根据行政法理论，行政相对人的权利包括( )。A.行政受益权B.行政参与权C.行政强制权D.行政请求权E.行政决定权

最古老、使用范围最广泛的课程类型是（　　）。A.活动课程B.综合课程C.学科课程D.实验课程

请认真阅读下列材料，并按要求作答。脚杯内测传球动作方法斜线助跑，助跑方向与出球方向成45度，支撑脚以脚掌外侧着地，踏在球的后侧方20~25厘...

根据行政法理论，行政相对人的权利包括(　)。A.行政受益权B.行政参与权C.行政强制权D.行政请求权E.行政决定权