首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值 B:固定值 C:浮动值 D:基本值
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值 B:固定值 C:浮动值 D:基本值
admin
2020-12-24
32
问题
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
选项
A:标准值
B:固定值
C:浮动值
D:基本值
答案
C
解析
薪点薪酬值中的基值由企业的整体效益确定,浮动值由部门的生产经营状况决定。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F3ZQKKKQ
相关试题推荐
以下对目标管理法的说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员
根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为()。A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设
()保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系
纵向工作扩大化的主要内容是()。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额...
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平
随机试题
工程变更价款的确定应在双方协商的时间内,由()后执行。 A.承包商提出变更价格
个人对征信的异议处理结果仍然有异议的,可以采取的处理方法有( )。 A.
从性质上看,员工工资结构的类型可以分为() A.高弹性类 B.低弹性类
半枝莲的功效是
2011年某省接待过夜游客总量再次实现突破,达到3001.34万人次,同比增长
某男性患者,45岁。休克病人,中心静脉压4cmH2O,血压60/40mmHg。该
微型计算机的性能主要取决于()。 A.内存B.硬盘C.中央处理器D.显示
公司增加或减少注册资本,应由()做出决议。A.董事会B.股东大会C.监事会D.全体股东
健康促进中起主导作用的是A.公众B.卫生行政部门C.主要行政领导D.口腔医务工作者E.学校教师
求助者一般资料:母林,女,19岁,高中学生,班长。 求助问题:因为理科成绩很好,半年以前母林从文科班转入理科(3)班,最近被选为班长。母林对该班级的感...