首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A.绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A.绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现
admin
2020-12-24
37
问题
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
选项
A.绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
答案
D
解析
绩效反馈面谈的目的包括:向员工反馈绩效结果,向员工传递组织远景目标,弄清员工绩效不合格的原因,为下一个绩效周期工作的展开做好准备。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F3yKKKKQ
相关试题推荐
税收的目的是()。A:满足政府工作的需要B:实现国家职能服务C:形成特定分配关系D:完善社会整个生产关系的有机组成部分
关于财政支出效益的说法,正确的是()。A:要对项目的无形所费与所得进行分析B:项目必须带来直接的经济效益C:直接效益必须大于直接投入D:选择的项目必须具有
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1...
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是()。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C
关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性C.持股人必须是本企业的
绩效管理有效实施的影响因素包括()。A.观念B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团队绩效考
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评估中最
关于美国劳资关系模式特征的说法,正确的是()。A.它具有浓厚的自由化、分散化色彩B.工会企业化是美国工会运动的特色C.工会组建率相对比较低D.雇主协会集中
知识型团队的绩效考核指标包括()。A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型
随机试题
下列关于改性沥青混合料拌合时间的说法中,错误的是( )。 A.根据具体情况经
女,52岁。诉口干进固体食物难以下咽3年,以往曾有双腮腺反复肿胀及四肢小关节肿痛
与BNC网卡相连,两端装50欧的终端电阻。用T形头,安装较容易,造价较低,但日常
全站仅有一组蓄电池时,可以进行全核对性放电。
下列不属于《中华人民共和国消防法》规定的我国消防安全工作原则是()。
小蜜蜂公司是一家从事零售业务的商品流通企业,采用零售价格法计算商品销售成本和期末
性格化
加强基层工作,坚持“( )”的原则。A.打防结合B.标本兼治C.预防为主D.齐抓共管
上海“钓鱼执法”,司机断指鸣冤事件引起社会广泛关注。 该事件引起了上海市政府高度重视,责令相关部门彻查,并将调查结果及时公之于众。政府部门从该事件中得...
企业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:技术性C:精确性D:统一性