首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
基层员工绩效考核的主要内容是()和实际操作考核。 A.应知考核 B.出勤考核 C.品德考核 D.个性考核
基层员工绩效考核的主要内容是()和实际操作考核。 A.应知考核 B.出勤考核 C.品德考核 D.个性考核
admin
2020-12-24
20
问题
基层员工绩效考核的主要内容是()和实际操作考核。
A.应知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.个性考核
选项
答案
A
解析
对基层员工绩效考核主要包括应知考核和实际操作考核两部分。应知考核是以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平;实际操作考核是设置员工具体工作中的典型工作项目,在工作现场进行操作测试,检验员工实际的业务能力和操作水平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FF68KKKQ
相关试题推荐
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性
()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核
素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容B:行为环境要素C:测评目标D:工作绩效要素E:结构性要素
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:标准误差
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡
常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:批评式辅导E:双向型辅导
对面试考官进行培训的内容应包括()A:提问问题的内容B:提问的技巧C:追问的技巧D:面试的姿态E:评价标准的掌握
综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:直接指标法C:日清日结法D:关键事件法E:图解式评价量表法
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的
随机试题
下列各项中,不属于免税项目的是()
一、考题回顾 题目来源:1月6日下午福建省福州市面试考题 试讲题目:《故都的
196、电容器组安装时应尽可能降低初始不平衡度,保护定值应根据电容器内部元件串并
下列属于工程造价计价依据中的设备和工程量计算依据的是()。
护士为患者分发口服药后将一次性药杯收回,正确的处理方法是
硝酸甘油抗心绞痛的机制主要是
在建立护患关系的初期,护患关系发展的主要任务是A.收集病人资料B.明确病人的健康问题C.为病人制定护理计划D.与病人建立信任关系E.解决病人的
机电工程项目试运行准备工作有( )等方面。A.工程采购、组织准备、物资准备B.技术准备、工程采购、物资准备C.技术准备、组织准备、工程采购D.技术准备、
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013,允许投标人根据具体情况对招标工程量清单进行补充或增加的内容是()。A.分部分项工程量清单B.措施
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是( )。A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人力资源管理成才C.它有利于人力资源管理效果