培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。A:习惯导向 B:标新立异导向 C:领导导向 D:员工导向

admin2020-12-24 61

问题培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。

选项 A:习惯导向
B:标新立异导向
C:领导导向
D:员工导向

答案B

解析培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准，在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”“领导导向”“员工导向”。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FOZQKKKQ

相关试题推荐

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（）A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税
下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3?5年D.劳动条件标准部分
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略
企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行
以下关于行为模仿法的说法错误的是（）A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门

随机试题

（71-72题共用题干）男，52岁，半年前拔除右上后牙二颗，要求固定义齿修复
担保的充分性和有效性分别指()。
中央银行的（）、金融监管机构的审慎监管、存款保险制度是构成金融安全网的三大支柱
面试题一些本来老大难或久拖不决的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都
急性广泛前壁心肌梗死()A.Ⅱ、Ⅲ、aVF病理性Q波，S-T段上抬B.V{图}~V{图1}病理性Q波，S-T段上抬C.V{图2}、V{图3}病理性Q波
冯某，男，34岁，胁痛反复发作3年余，当年患肝炎，经治疗后基本痊愈，但在工作劳累、气候异常、情志失常的情况下，胁痛时有发作，近3年来，发作较频，皮肤干燥面...
牡丹皮A.味辛性凉入血分，凉血止血而无留瘀之弊，且可退无汗之骨蒸B.味甘淡性寒，凉血止血兼以润补，可退汗之骨蒸C.质轻而性大寒，可清卫分、气分、营分与血分热
确诊流行性脑脊髓膜炎最可靠的证据是 A高热、头痛、呕吐B脑膜刺激征(+) C皮肤有淤点及淤斑D脑脊液符合化脓性脑膜炎改变E以上都不是
关于建筑市场诚信行为的公布时限的说法，正确的是（）。A.不良行为记录信息公布期限一般为6个月至3年B.良好行为记录信息公布期限一般为6个月C.招标投标法违
某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是（）。A.张××B.王××C.李×

培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。A:习惯导向 B:标新立异导向 C:领导导向 D:员工导向

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（）A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会

确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税

下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3?5年D.劳动条件标准部分

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略

企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行

以下关于行为模仿法的说法错误的是（）A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门

（71-72题共用题干） 男，52岁，半年前拔除右上后牙二颗，要求固定义齿修复

担保的充分性和有效性分别指()。

中央银行的（）、金融监管机构的审慎监管、存款保险制度是构成金融安全网的三大支柱

面试题一些本来老大难或久拖不决的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都

急性广泛前壁心肌梗死()A.Ⅱ、Ⅲ、aVF病理性Q波，S-T段上抬B.V{图}~V{图1}病理性Q波，S-T段上抬C.V{图2}、V{图3}病理性Q波

冯某，男，34岁，胁痛反复发作3年余，当年患肝炎，经治疗后基本痊愈，但在工作劳累、气候异常、情志失常的情况下，胁痛时有发作，近3年来，发作较频，皮肤干燥面...

牡丹皮A.味辛性凉入血分，凉血止血而无留瘀之弊，且可退无汗之骨蒸B.味甘淡性寒，凉血止血兼以润补，可退汗之骨蒸C.质轻而性大寒，可清卫分、气分、营分与血分热

确诊流行性脑脊髓膜炎最可靠的证据是 A高热、头痛、呕吐B脑膜刺激征(+) C皮肤有淤点及淤斑D脑脊液符合化脓性脑膜炎改变E以上都不是

关于建筑市场诚信行为的公布时限的说法，正确的是（）。A.不良行为记录信息公布期限一般为6个月至3年B.良好行为记录信息公布期限一般为6个月C.招标投标法违

某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示： 由此可知，绩效最差的员工是（）。A.张××B.王××C.李×

（71-72题共用题干）男，52岁，半年前拔除右上后牙二颗，要求固定义齿修复

某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是（）。A.张××B.王××C.李×