被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

恬恬2019-12-17 69

问题被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

选项 A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发

答案C

解析人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FRJfKKKQ

相关试题推荐

随机试题

债券作为证券()关系的凭证，一般是以有定格式的票面形式来表现的。