消防给水管网施工完成后，要进行试压和冲洗，下列管网试压和冲洗要求正确的是（）。

题库总管2019-12-17 59

问题消防给水管网施工完成后，要进行试压和冲洗，下列管网试压和冲洗要求正确的是（）。

选项 A.系统试压完成后，要及时拆除所有临时盲板及试验用的管道B.管网冲洗顺序先室内，后室外；先地上，后地下C.管网冲洗的水流方向要与灭火时管网的水流方向一致D.管网冲洗应连续进行。当出口处水的颜色、透明度与入口处水的颜色、透明度基本一致时，冲洗方可结束E.管网冲洗宜设临时专用排水管道，其排放应畅通和安全。排水管道的截面面积不小于被冲洗管道截面面积的60%

答案ACDE

解析2019版教材P130管网冲洗顺序先室外，后室内；先地下，后地上。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/G0xEKKKQ

相关试题推荐

下列有关报警阀组设置要求的说法，正确的是()。
下列关于消防给水系统分区供水的说法，正确的是()。
根据《消防给水及消火栓系统技术规范》(GB50974—2014)的规定，自动喷水
某采用临时高压消防给水系统的工艺装置区周围设有室外消火栓，根据《消防给水及消火栓
下列关于市政消火栓设置要求的说法，正确的是()。
某建筑消防给水系统采用一组消防水泵供水，在消防水泵房内设有流量和压力测试装置。当
轴流深井泵安装于水井时，其淹没深度应满足其可靠运行的要求，在水泵出流量为150％
下列关于消防水泵接合器设置要求的说法，错误的是()。
某采用高压消防给水系统的高层民用建筑在顶部设有高位消防水池，火灾时补水可靠，该建
下列关于消防给水系统采用减压阀减压分区供水的说法，不正确的是()。

随机试题

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（　　）。 A、基本工资 B、绩效工
Qu-QL排除了有序数列两端各()的观察值的影响 A．5% B．10％ C
男，25岁，哮喘重度发作前来急诊，查体发现，患者端坐呼吸，大汗淋漓，话语不连贯，
根据《关于加强城市总体规划修编和审批工作的通知》（建规[2005]2号）规定，下
基于城市总体布局的消防安全考虑，对于旧城区中严重影响城市消防安全的企业，要及时纳
某产妇，第1胎，孕39周，会阴侧切娩出一活女婴，产后3天，产妇体温38.8℃，下
既治肝肾不足，目暗不明，又治胎动不安的药物是
（）标志着规范教育学的建立。A.《大教学论》B.《爱弥儿》C.《民主主义与教育》D.《普通教育学》
矿业工程施工中,影响井巷周围岩体稳定性的主要因素是（）。A.岩体本身的特性B.巷道断面大小和形式C.井巷开挖方法D.井巷支护方法
人力资源管理面临的挑战是()。A.难以量化B.稀缺性C.不可模仿性D.可替代性

消防给水管网施工完成后，要进行试压和冲洗，下列管网试压和冲洗要求正确的是（ ）。

下列有关报警阀组设置要求的说法，正确的是()。

下列关于消防给水系统分区供水的说法，正确的是()。

根据《消防给水及消火栓系统技术规范》(GB50974—2014)的规定，自动喷水

某采用临时高压消防给水系统的工艺装置区周围设有室外消火栓，根据《消防给水及消火栓

下列关于市政消火栓设置要求的说法，正确的是()。

某建筑消防给水系统采用一组消防水泵供水，在消防水泵房内设有流量和压力测试装置。当

轴流深井泵安装于水井时，其淹没深度应满足其可靠运行的要求，在水泵出流量为150％

下列关于消防水泵接合器设置要求的说法，错误的是()。

某采用高压消防给水系统的高层民用建筑在顶部设有高位消防水池，火灾时补水可靠，该建

下列关于消防给水系统采用减压阀减压分区供水的说法，不正确的是()。

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（ ）。 A、基本工资 B、绩效工

Qu-QL排除了有序数列两端各()的观察值的影响 A．5% B．10％ C

男，25岁，哮喘重度发作前来急诊，查体发现，患者端坐呼吸，大汗淋漓，话语不连贯，

根据《关于加强城市总体规划修编和审批工作的通知》（建规[2005]2号）规定，下

基于城市总体布局的消防安全考虑，对于旧城区中严重影响城市消防安全的企业，要及时纳

某产妇，第1胎，孕39周，会阴侧切娩出一活女婴，产后3天，产妇体温38.8℃，下

既治肝肾不足，目暗不明，又治胎动不安的药物是

（）标志着规范教育学的建立。A.《大教学论》B.《爱弥儿》C.《民主主义与教育》D.《普通教育学》

矿业工程施工中,影响井巷周围岩体稳定性的主要因素是（）。A.岩体本身的特性B.巷道断面大小和形式C.井巷开挖方法D.井巷支护方法

人力资源管理面临的挑战是()。A.难以量化B.稀缺性C.不可模仿性D.可替代性

消防给水管网施工完成后，要进行试压和冲洗，下列管网试压和冲洗要求正确的是（）。

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（　　）。 A、基本工资 B、绩效工