首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施 B:劳动卫生措施 C:辅助性设施建设 D:重大事故隐患分类
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施 B:劳动卫生措施 C:辅助性设施建设 D:重大事故隐患分类
admin
2020-12-24
71
问题
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
选项
A:安全技术措施
B:劳动卫生措施
C:辅助性设施建设
D:重大事故隐患分类
答案
D
解析
企业安全技术措施计划管理制度其计划项目主要包括:安全技术措施,劳动卫生措施,辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/G3xQKKKQ
相关试题推荐
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
劳动定额法在贯彻实施过程中,包括()等基本环节。A:定额制定B:定额贯彻C:定额考评D:定额统计E:定额计时
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A:正确地选择考评方法B:提出企业各类人员的绩效考评要素C:明确绩效管理的对象D:标准体系的确定E
绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评指标和标准体系D:被考评者E:企业组织
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
绩效计划的实施流程包括()。A:沟通阶段B:形成阶段C:准备阶段D:预测阶段E:反馈阶段
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A:外部环境的干扰B:不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C:培训教师的素质与培训内容不符D:计
随机试题
下列占用耕地行为,应征收耕地占用税的有()。 A、农田水利占用耕地 B、企业
在一个有限总体中,抽取样本容量为n的样本,其可能抽取的样本个数取决于( )。
关于全麻与非全麻的联合应用,错误的是 A.可达到更完善的麻醉效果,患者围术期的
有关风湿性关节炎的描述正确的是 A.男性多发 B.属于急性系统性疾病 C.
患者,男,50岁,诊断为高血压、冠心病。医师处方:氨氯地平片10mgpoqd;美
5岁男孩,突发寒战,体温39℃,右膝部疼痛剧烈,不敢活动,局部无明显肿胀。应首先
临床上诊断甲亢的首选指标是 A.血清TT3B.血清TT4C.血清FT3
已知受血者为A型血,在交叉配血试验中,主侧不凝集,次侧凝集,给血者血型应该是
下列关于施工组织设计的编制和审批流程的描述中,错误的是()。A.施工组织设计应由施工单位组织编制,不可分段编制和审批B.施工组织总设计应由总承包单位技术负
下列选项中,属于风险响应工作内容的是()。A.分析风险发生的概率B.分析风险的损失C.确定各种风险的等级D.确定风险应对措施