以下关于贷前调查的方法的说法中错误的是（）。A.包括现场调研和非现场调查 B.现场调研通常包括现场会谈和实地考察两种 C.非现场调查是贷前调查中最常用、最重要

admin2020-12-24 74

问题以下关于贷前调查的方法的说法中错误的是（）。

选项 A.包括现场调研和非现场调查
B.现场调研通常包括现场会谈和实地考察两种
C.非现场调查是贷前调查中最常用、最重要的方法
D.委托调查可通过中介机构或银行自身网络开展调查

答案C

解析现场调查是贷前调查中最常用、最重要的方法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/G8uKKKKQ

相关试题推荐

用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B:用人单位有权决定劳动者权益范围C:用人单位有权决定用工形式D:用人单
关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B:因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性C:
关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放
关于社会保险的说法，正确的是()。A:国家强制性养老保险具有营利性B:为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C:我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理
关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。A:试用期最长不得超过6个月B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期内，劳动者辞职无须提前告知D:
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C:员工关系管
关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C:团队奖励可以是当团队的生产率提
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素记点法
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A:这种方法从企业的战略层次考虑问题B:这种方法操作简单，实施成本低C:这种方法实现了评估系统与控制系统的结台D:
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C:绩效管理是企业制

随机试题

暂扣或者吊销执照属于（??）。 A、刑事制裁 B、行政处分 C、行政处罚
甲公司只生产一种运动鞋，2018年实现净利润54000元，全年的销量为2500双
水痘（）。
以下有关现金流量表的描述中，说法不正确的是：
采用国际标准的方法有（）。 A.封面法B.完全重印法C.翻译法D
分析某地区病床数增长速度可选用（　　） A.条图 B.线图 C.直方图
风热感冒者，宜加用A.风门、肺俞B.曲池、鱼际C.迎香、少商D.外关、肺俞E.迎香、鱼际
法律规范的指引作用分为确定的指引和有选择的指引，下列说法中正确的有（　　）。A.两种指引所包含的法律后果都是促使人们行为时所考虑的因素B.确定指引的目的是防止
(2014年真题)根据《标准施工合同》，工程一切险的被保险人应是（　　）。A．发包人和监理人B．承包人和监理人C．发包人和承包人D．承包人和分包人
(2009年)在价值工程活动中，可用来确定功能重要性系数的强制评分法包括()。A.环比评分法B.0～1评分法C.0～4评分法D.逻辑评分法E.多比例评分

以下关于贷前调查的方法的说法中错误的是（ ）。A.包括现场调研和非现场调查 B.现场调研通常包括现场会谈和实地考察两种 C.非现场调查是贷前调查中最常用、最重要

用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B:用人单位有权决定劳动者权益范围C:用人单位有权决定用工形式D:用人单

关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B:因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性C:

关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放

关于社会保险的说法，正确的是()。A:国家强制性养老保险具有营利性B:为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C:我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理

关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。A:试用期最长不得超过6个月B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期内，劳动者辞职无须提前告知D:

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C:员工关系管

关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C:团队奖励可以是当团队的生产率提

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素记点法

关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A:这种方法从企业的战略层次考虑问题B:这种方法操作简单，实施成本低C:这种方法实现了评估系统与控制系统的结台D:

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C:绩效管理是企业制

暂扣或者吊销执照属于（??）。 A、刑事制裁 B、行政处分 C、行政处罚

甲公司只生产一种运动鞋，2018年实现净利润54000元，全年的销量为2500双

水痘（）。

以下有关现金流量表的描述中，说法不正确的是：

采用国际标准的方法有（）。 A.封面法B.完全重印法C.翻译法D

分析某地区病床数增长速度可选用（ ） A.条图 B.线图 C.直方图

风热感冒者，宜加用A.风门、肺俞B.曲池、鱼际C.迎香、少商D.外关、肺俞E.迎香、鱼际

法律规范的指引作用分为确定的指引和有选择的指引，下列说法中正确的有（ ）。A.两种指引所包含的法律后果都是促使人们行为时所考虑的因素B.确定指引的目的是防止

(2014年真题)根据《标准施工合同》，工程一切险的被保险人应是（ ）。A．发包人和监理人B．承包人和监理人C．发包人和承包人D．承包人和分包人

(2009年)在价值工程活动中，可用来确定功能重要性系数的强制评分法包括()。A.环比评分法B.0～1评分法C.0～4评分法D.逻辑评分法E.多比例评分

以下关于贷前调查的方法的说法中错误的是（）。A.包括现场调研和非现场调查 B.现场调研通常包括现场会谈和实地考察两种 C.非现场调查是贷前调查中最常用、最重要

分析某地区病床数增长速度可选用（　　） A.条图 B.线图 C.直方图

法律规范的指引作用分为确定的指引和有选择的指引，下列说法中正确的有（　　）。A.两种指引所包含的法律后果都是促使人们行为时所考虑的因素B.确定指引的目的是防止

(2014年真题)根据《标准施工合同》，工程一切险的被保险人应是（　　）。A．发包人和监理人B．承包人和监理人C．发包人和承包人D．承包人和分包人