完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者 B:16岁以上的劳动者 C:18岁以上的劳动者 D:1

admin2020-12-24 20

问题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

选项 A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者

答案D

解析法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中，完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

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()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值主导型考评方法D:品质主导型考评方法
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效地结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精
针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能
培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则
在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法

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在烧伤后48小时内主要威胁的是：
建设工程履约担保的有效期始于（　）之日。 A、合同签订 B、合同生效
如图所示，电路实现的逻辑功能是（）。 A.三变量异或B.三变量同或C.
（　　）对于小时相当于质量对于（　　）A.速度——数量B.分钟——重量C.时间——千克D.日期——体积
产妇张某，分娩时会阴部撕伤，局部红、肿、热、痛，现给予湿热敷，操作时应特别注意A.执行无菌操作B.每5分钟更换敷布1次C.水温调节适度D.床单上铺橡胶中单
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下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法

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