首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。 A、要素有用原理
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。 A、要素有用原理
题库总管
2020-05-20
30
问题
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理
选项
答案
C
解析
A项要素有用原理:没有无用的人,只有没用好的人;B项能位对应原理:使个人能力水平与岗位要求相适应;C项互补增值原理:人各有所长各有所短,以己之长补他之短;D项动态适应原理:人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GJ3pKKKQ
相关试题推荐
沈括《梦溪笔谈》的主要成就有( )。 A、隙积术和会圆术 B、小孔成像原理
观音殿中有用6.6公斤纯金贴面的六面体六千只手眼观音圣像的寺庙是( )。 A
为了表现和突出特色,陇剧应以发展\"三小\"戏为主,在表演上以\"三小\"为中心。\"三小
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括()
现代人力资源管理的基本原理有( ) A、动态优势原理 B、同素异构原理
人员配置的原理包括( ) A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增
决策树的构成要素包括( ) A、概率收益值 B、决策点 C、方案枝 D
最核心的薪酬战略要素包括() A、薪酬概念 B、薪酬基础 C、薪酬水平
素质测评标准体系的要素不包括() A、标准 B、形式 C、标度 D、标记
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是(
随机试题
长城公司与黄河公司均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,长城公司201
直方图的横坐标代表变量的类别,纵坐标代表各变量值出现的频数。
教育研究的原则不包括()
关于熟悉法律法规等行为规范,下列表述错误的是( )。A.守法合规的前提是熟悉相关的法律法规等行为规范B.我国有关基金从业人员的行为规范,在同一个层次的规范
①经过理论与实践的积累,再生建筑学也逐步成为了一门独立而完整的技术科学 ②到第一次世界大战爆发时,欧洲众多城市已经完成改造,向现代生活方式过渡 ③在保...
当顶棚或墙面表面局部采用多孔或泡沫状塑料时,面积不得超过该房间顶棚或墙面积的()。A.5%B.10%C.15%D.20%
减少尿酸形成时可服用()。A.氧化镁或维生素B6B.氯化铵C.碳酸氢钠D.氯化钾E.别嘌醇
完全随机设计方差分析中,造成同一组各观察值不等的原因是A.个体差异B.测量误差C.个体差异和测量误差D.各处理组可能存在的差异E.以上都有
共用题干 2014年3月,H省经济特区A市市民张某通过B房地产经纪有限公司在A市购买了一套80m2的二手房,成交价格为30万元,该住房为张某家庭唯一住房...
下列各项,应按照“经营所得”缴纳个人所得税的是()。A.个人因从事彩票代销业务而取得的所得B.在校学生因参与勤工俭学活动的应税项目所得C.出租汽车经营单位