在金融市场的主体中，最活跃的交易者是( )。A、家庭 B、企业 C、政府 D、金融机构

admin2020-12-24 78

问题在金融市场的主体中，最活跃的交易者是( )。

选项 A、家庭
B、企业
C、政府
D、金融机构

答案D

解析在金融市场的主体中，最活跃的交易者是金融机构。选D。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GMcKKKKQ

相关试题推荐

关于绩效管理的说法，正确的是（　　）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（　　）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　　）。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...
依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富C
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（　　）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

随机试题

根据产业规划的任务和特点，产业规划要完成（）工作。 A.产业研究 B.产业定
82．强夯和重锤夯实都必须遵循的要求有()。 A．施工前，施工单位应做夯实工
（25-26题共用备选答案） A．基托蜡型适当加大 B．基托蜡型适当减小
有关腮腺的描述正确的是 A．是纯浆液腺 B．全部由黏液腺泡组成 C．成人腮
案例一（56）：心理咨询师：你看，通过思考，你已经认识到了你的本质问题，你还
钱穆在评论中国古代某制度时说，它“可以培植全国人民对政治之兴味……可以团结全国各
财务分析的方法包括()。
有限责任公司:又称有限公司，指依照公司法的有关规定设立的，股东以其出资额为限对公
（）根据总经理提名决定合规负责人的聘任、解聘及薪酬事项。A、监事会B、合规管理部门C、董事会D、管理层
机动车辆保险实务中，下列陈述正确的是（）。 A.车辆保险的全部损失按保险金额赔偿，但保险金额高于重置价值时，以不超过出险当时的重置价值为限 B.当...

在金融市场的主体中，最活跃的交易者是( )。A、家庭 B、企业 C、政府 D、金融机构

关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（ ）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（ ）。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富C

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

根据产业规划的任务和特点，产业规划要完成（）工作。 A.产业研究 B.产业定

82．强夯和重锤夯实都必须遵循的要求有()。 A．施工前，施工单位应做夯实工

（25-26题共用备选答案） A．基托蜡型适当加大 B．基托蜡型适当减小

有关腮腺的描述正确的是 A．是纯浆液腺 B．全部由黏液腺泡组成 C．成人腮

案例一（56）： 心理咨询师：你看，通过思考，你已经认识到了你的本质问题，你还

钱穆在评论中国古代某制度时说，它“可以培植全国人民对政治之兴味……可以团结全国各

财务分析的方法包括()。

有限责任公司:又称有限公司，指依照公司法的有关规定设立的，股东以其出资额为限对公

（）根据总经理提名决定合规负责人的聘任、解聘及薪酬事项。A、监事会B、合规管理部门C、董事会D、管理层

机动车辆保险实务中，下列陈述正确的是（）。 A.车辆保险的全部损失按保险金额赔偿，但保险金额高于重置价值时，以不超过出险当时的重置价值为限 B.当...

关于绩效管理的说法，正确的是（　　）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（　　）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　　）。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富C

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（　　）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

案例一（56）：心理咨询师：你看，通过思考，你已经认识到了你的本质问题，你还