在金融市场的主体中，最活跃的交易者是( )。A、家庭 B、企业 C、政府 D、金融机构

admin2020-12-24 50

问题在金融市场的主体中，最活跃的交易者是( )。

选项 A、家庭
B、企业
C、政府
D、金融机构

答案D

解析在金融市场的主体中，最活跃的交易者是金融机构。选D。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GMcKKKKQ

相关试题推荐

关于绩效管理的说法，正确的是（　　）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（　　）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　　）。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...
依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富C
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（　　）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

随机试题

国家药品标准有 A、《中华人民共和国药典》 B、《中药材部颁标准》 C
男性，35岁，剑突下隐痛3年，与饮食有关，间有黑便，实验室检查：HGB75g／L
E企业为肉制品加工企业，占地面积12000m2，有员工611人。 E企业主要
在波分复用设备测试中，以下连接示意图中空白处的仪表可以测试的项目有()
恒星的形成需要气体。在星团中，由于大量气体会在星团形成早期被耗散掉，星团一直以来
依据变电验收管理规定,参与可研初设审查人员应做好评审记录,报送相应运检部门,所属
老年男性泌尿系统梗阻常见的病因是（）。
患者，女，25岁。产后乳房肿块疼痛，排乳不畅，皮色正常，局部发热，压痛，无应指感
妊娠10周后，产生雌三醇的主要部位是A.胎膜B.卵巢黄体C.叶状绒毛膜D.胎儿胎盘单位E.胎盘合体滋养细胞
城乡规划主管部门核发的规划许可证属于行政许可的()许可类型。A:普通B:特许C:核准D:登记

在金融市场的主体中，最活跃的交易者是( )。A、家庭 B、企业 C、政府 D、金融机构

关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（ ）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（ ）。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富C

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

国家药品标准有 A、《中华人民共和国药典》 B、《中药材部颁标准》 C

男性，35岁，剑突下隐痛3年，与饮食有关，间有黑便，实验室检查：HGB75g／L

E企业为肉制品加工企业，占地面积12000m2，有员工611人。 E企业主要

在波分复用设备测试中，以下连接示意图中空白处的仪表可以测试的项目有()

恒星的形成需要气体。在星团中，由于大量气体会在星团形成早期被耗散掉，星团一直以来

依据变电验收管理规定,参与可研初设审查人员应做好评审记录,报送相应运检部门,所属

老年男性泌尿系统梗阻常见的病因是（）。

患者，女，25岁。产后乳房肿块疼痛，排乳不畅，皮色正常，局部发热，压痛，无应指感

妊娠10周后，产生雌三醇的主要部位是A.胎膜B.卵巢黄体C.叶状绒毛膜D.胎儿胎盘单位E.胎盘合体滋养细胞

城乡规划主管部门核发的规划许可证属于行政许可的()许可类型。A:普通B:特许C:核准D:登记

关于绩效管理的说法，正确的是（　　）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（　　）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　　）。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富C

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（　　）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动