在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟

书海库2020-05-20 74

问题在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

选项

答案A

解析绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的子系统，是由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段所组成。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GTwMKKKQ

相关试题推荐

随机试题

简述企业员工培训开发战略实施的保障措施。