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  3. （2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约

（2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约

Loveyou2019-12-17  17
问题 （2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。 　　2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。 　　2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。 　　要求： 　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 刘某辞职需要支付的违约金不得超过（　）。
选项 A.7.5万元B.10万元C.20万元D.12万元
答案A
解析用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用＝10/4×3＝7.5（万元）。
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