首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某公司管理不善,秩序混乱,员工工作积极性不高,公司成本一直在上升,经公司讨论决定
某公司管理不善,秩序混乱,员工工作积极性不高,公司成本一直在上升,经公司讨论决定
免费考试题库
2019-12-17
14
问题
<P>某公司管理不善,秩序混乱,员工工作积极性不高,公司成本一直在上升,经公司讨论决定年底对员工考核,采取了以绩效考核为核心的考核内容,实行“末位淘汰制”。在实施初期良好,确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行,也显现出一些问题,工作做得多的人,出错率较高;坚持原则的人,得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大,认为如果做得多的人被淘汰,以后谁还做那么多工作?如果坚持原则的人被淘汰,以后谁还敢说真话?公司项目部业绩一直很好,在10月份就完成了全年业绩,但是却有两位员工并列末位,项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容,使得各部门领导在考核时左右为难,很难做出决定。</P><P>(1)请结合案例说明该企业“末位淘汰制”存在的问题。(8分)</P><P>(2)请结合对“末位淘汰制”的综合分析,提出改进意见。(10分)。</P>
选项
答案
解析
<P>【答案要点】</P><P>(1)存在问题:第一,末位淘汰制用相对标准而非绝对标准去考核员工的绩效,造成的结果不是鼓励员工向绝对标准靠拢,而是强调同事之间的竞争(恶性或良性视企业文化而定)。第二,末位淘汰制的持续使用有可能对企业的总体绩效造成损失。第三,采用末位淘汰制有可能使员工产生不公平感。第四,末位淘汰制的长期使用,有可能使企业失去10%最优秀的员工。</P><P>(2)改进意见:第一,应该将绩效中员工难以控制的因素剥离出来,上交给高层管理人员,而非仅仅根据结果考评绩效。第二,允许犯错,也允许改正错误,不要一次就打死,对于一些因个别因素导致业绩低下者,应分析原因,给予员工多一点改正机会。第三,总的考核时间应放长一点,对绩效优秀的团队,尽可能地不减人员(说明这个团队很符合公司的需要,并且成为稀缺资源),还可以根据公司的业务需要增添人手。第四,严格执行奖惩制度,包括开除、辞退制度,对于违反公司制度的要严格执行。第五,通过薪酬系统实现调节机制,那些绩效低下者,可以通过降低绩效奖金的办法,调整其工资总额;长期绩效低下者,给予更低工资或者调岗、劝退等。</P>
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GjJfKKKQ
相关试题推荐
证券公司的净资本是假设证券公司的所有负债都同时到期,现有资产全部变现偿付所有负债
现行《证券法》规定,证券公司的注册资本应当是实缴资本。()
中国证券投资者保护基金公司根据证券公司分类结果,确定不同级别的证券公司缴纳证券投
上市公司信息披露的主要内容包括:招股说明书、募集说明书与上市公告书、定期报告、临
不可赎回优先股票,由于投资者不能再从公司抽回股本,这就保证了公司资本的长期稳定。
证券公司应当建立观察名单和限制名单制度,观察名单不影响证券公司正常开展业务。()
《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》特别规定,保荐人保荐发行人发行股票
在金融衍生工具交易中,因交易或管理人员的人为错误或系统故障、控制失灵而造成的风险
附认股权证公司债与可转换公司债相同,两者都是在行使新股认购权之后,债券形态随即消
我国证券金融公司是不以营利为目的的有限责任公司。()
随机试题
包装的作用是()。(2008年4月助理物流师试题) A.降低成本 B.保护
男性,25岁,头昏乏力、面色苍白1年余。检验:RBC2.5×10/L, HG
不属于氨茶碱适应证的是 A、心绞痛 B、心源性哮喘 C、急性心功能不全
根据《全国主体功能区规划》,不属于国家重点生态功能区类型的是( )。
“十三五”规划要求实施更加积极的就业政策,创造更多就业岗位,着力解决()就业矛
流感发热持续时间通常是
根据《环境影响评价技术导则—地面水环境》,建设项目地面水环境影响预测点应重点布设
胆道蛔虫病的疼痛是() A.阵发性绞痛 B.持续性疼痛 C.持续性疼痛阵发
《乌托邦》的作者是()。A.闵采尔B.莫尔C.圣西门D.康帕内拉
恶性淋巴瘤增高的是A.碱性磷酸酶B.酸性磷酸酶C.乳酸脱氢酶D.甲胎蛋白