()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

Loveyou2019-12-17 57

问题 ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

选项 A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类

答案A

解析高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。

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