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共用题干 某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一...
共用题干 某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一...
admin
2020-12-24
43
问题
共用题干
某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。根据以上资料,回答下列问题:
选项
上述招聘测试方法属于评价中心的()形式。
A:管理游戏
B:角色扮演
C:文本筐作业
D:无领导小组讨论
答案
D
解析
无领导小组讨论是将应聘者划分为不同的小组,每组5~9人不等,不指定主持人或召集人,大家地位平等,要求就某些争议性可能比较大的问题,如额外奖金的分配、高级管理人员的内部提拔晋升等问题进行讨论。最后,要求形成一致性意见。
无领导小组一般考察两个方面的能力:一是组织能力,二是专业和技术能力。
使用评价中心应当注意的问题包括:①评估人员一般要规避现场,以保证标准环境;②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家,对工作比较熟悉,也容易为被试所接受;③参评人员要接受严格的训练,训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定;④评估人员与被试应当不熟悉。评价过程中采用规范的评估形式,保证评估双方相互信赖。
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