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财务会计
3、简答员工培训规划设计的内容及基本程序?(14分)
3、简答员工培训规划设计的内容及基本程序?(14分)
Loveyou
2020-05-20
32
问题
3、简答员工培训规划设计的内容及基本程序?(14分)
选项
答案
解析
一份完整的企业培训规划设计的内容包括:(1)培训的目的,说明员工为什么要进行培训。(2)培训的目标,解决员工培训应该达到什么样的标准。(3)培训对象和内容,确定培训对象和内容,即明月培训谁,培训什么,进行何种类型的培训。(4)培训的范围,包括四个层次:个人、基层、部门和企业。(5)培训的规模,受很多因素影响,如人数、场所、培训的性质、工具自己费用等。(6)培训的时间,如专题报告一般安排半天或一天即可;较为复杂的培训内容,一般则要集中培训,其时间需跟进培训的内容具体划定。 (7)培训的地点,一般指学员接受培训的所在地区和培训场所。(8)培训的费用,即培训成本,包括直接培训成本和间接培训成本。(9)培训的方法,是实现员工培训规划各项目标的重要保障,所要解决的是“船”或“桥”的问题。(10)培训的教师,企业培训应当以员工为中心,培训的管理工作应当以教师为主导。(11)规划的实施,提出具体的实施措施、步骤和组织措施等。员工培训规划设计的基本程序包括:明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。
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