岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。A:组织特性 B:岗位职责 C:工作强度 D:社会对该岗位的评价 E:岗位产生的心理压力

admin2020-12-24 51

问题岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。

选项 A:组织特性
B:岗位职责
C:工作强度
D:社会对该岗位的评价
E:岗位产生的心理压力

答案BCDE

解析岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GvZQKKKQ

相关试题推荐

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评
企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。A.原始记录B.测时写实C.厂内报表D.抽样调查E.工时统计台账
（　　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略
（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报
（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
以下关于工作时间的说法错误的是（　　）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工

随机试题

用益物权的特征有（　　）。 A、用益物权是由所有权派生的物权 B、用益物权是
某企业生产刹车油、齿轮油和防冻液三类产品,分别冠以“红云”、“红星”、红箭”品牌
12．代位继承人可以是被继承人的子女的()。 A．祖父母 B．配偶 C．
下列选项中在DIC诊断中最为敏感的指标是 A、血小板计数 B、血浆纤维蛋白
工地试验室实行授权负责人责任制，鉴于授权负责人的职责以管理为主，经建设单位批准，
以下为上市公司不得发行公司债券的情形的有（）。 Ⅰ．改变公开发行公司债券募集资
结构中含有二氯苯胺基的药物是 A.阿司匹林B.布洛芬 C.吲哚美辛D.双
夜间行车，驾驶人视距变短，影响观察，同时注意力高度集中，易产生疲劳。
在设置资格条件时，应注意的事项包括()。A:一般情况下，不应当要求投标人具有不必要的、超出项目实际需要的资格条件，也不应将与招标项目无关的资格证书作为招标项目投
目前我国财政自身存在的问题有（）。A.预算管理偏重收小于支的赤字状态，支出预算约束偏软B.税收制度不适应经济社会的发展C.中央和地方事权支出责任划分不清

岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。A:组织特性 B:岗位职责 C:工作强度 D:社会对该岗位的评价 E:岗位产生的心理压力

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评

企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。A.原始记录B.测时写实C.厂内报表D.抽样调查E.工时统计台账

（ ）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略

（ ）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报

（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

以下关于工作时间的说法错误的是（ ）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工

用益物权的特征有（ ）。 A、用益物权是由所有权派生的物权 B、用益物权是

某企业生产刹车油、齿轮油和防冻液三类产品,分别冠以“红云”、“红星”、红箭”品牌

12．代位继承人可以是被继承人的子女的()。 A．祖父母 B．配偶 C．

下列选项中在DIC诊断中最为敏感的指标是 A、血小板计数 B、血浆纤维蛋白

工地试验室实行授权负责人责任制，鉴于授权负责人的职责以管理为主，经建设单位批准，

以下为上市公司不得发行公司债券的情形的有（）。 Ⅰ．改变公开发行公司债券募集资

结构中含有二氯苯胺基的药物是 A.阿司匹林B.布洛芬 C.吲哚美辛D.双

夜间行车，驾驶人视距变短，影响观察，同时注意力高度集中，易产生疲劳。

在设置资格条件时，应注意的事项包括()。A:一般情况下，不应当要求投标人具有不必要的、超出项目实际需要的资格条件，也不应将与招标项目无关的资格证书作为招标项目投

目前我国财政自身存在的问题有（）。A.预算管理偏重收小于支的赤字状态，支出预算约束偏软B.税收制度不适应经济社会的发展C.中央和地方事权支出责任划分不清

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评

（　　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略

（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

以下关于工作时间的说法错误的是（　　）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工

用益物权的特征有（　　）。 A、用益物权是由所有权派生的物权 B、用益物权是