首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。A:组织特性 B:岗位职责 C:工作强度 D:社会对该岗位的评价 E:岗位产生的心理压力
岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。A:组织特性 B:岗位职责 C:工作强度 D:社会对该岗位的评价 E:岗位产生的心理压力
admin
2020-12-24
96
问题
岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。
选项
A:组织特性
B:岗位职责
C:工作强度
D:社会对该岗位的评价
E:岗位产生的心理压力
答案
BCDE
解析
岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程,主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估,企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GvZQKKKQ
相关试题推荐
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评
企业统计产品实耗工时指标,一般应以()等数据为基础。A.原始记录B.测时写实C.厂内报表D.抽样调查E.工时统计台账
( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略
( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括( )A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
以下关于工作时间的说法错误的是( )A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工
随机试题
用于路堤加筋的土工合成材料可采用()。
以下不属于市场风险的是()
居住区用地内各类建筑的基底总面积与居住区用地面积比率,称为()。
适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。
根据公文内容的重要程度,公文的密级分为()。 A.绝密、加密、机密三级B.
党的十六届四中全会提出,执政应当(),并在2007年党的十七大时写入党章。A.科学执政B.民主执政C.依法执政D.合理E.合情
小兰在10月的一天早晨搭车去某地,发现当日大雾,沿途稍远的树木、道路看不清,接近城镇时,雾越来越小,经过城镇,基本无雾,再行,雾又越来越大。这种“田野有雾...
患者红细胞与抗A及抗B产生凝集,其血清与A、B、O红细胞均不产生凝集,则此患者的血型为A:A型B:B型C:O型D:AB型E:孟买型
汽车客运服务工作主要包括汽车客运站服务工作和()。A:客运秩序管理工作B:站内业务管理下作C:车辆参营者服务工作D:客运途中服务工作
我国财务报告的主要目标是( )。A、向财务报告使用者提供决策有用的信息B、向财务报告使用者建议投资的方向C、向财务报告使用者明示企业风险程度D、向财务报