关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C. 团

admin2020-12-24 29

问题关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

选项 A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C. 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D. 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

答案C

解析本题考查团队绩效考核。团队绩效考核包括团队和团队成员两个层面的考核，与个人绩效考核是不同的，确定团队绩效考核措标与个人绩效考核指标的方法也不同，选项A错误。在进行团队成员的评价时，团队成员之间进行有效的沟通，选项B错误。团队层面绩效考核指标是团队考核的关键点，选项D错误。

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关于晋升竞赛的说法，错误的是()。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的

乔治·格雷恩及其同事提出()。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向

关于高等教育的说法，正确的是()。A.对高等教育投资决策的分析和对一人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A.工具B.效价C.期望D.动机

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补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的。A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快程度E.从业者需承担的责任

关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

开展社区预防慢性非传染性疾病的健康教育，从健康传播效果的层次看，以下表述属于健康

以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是()。

皮肤生椭圆形水疱，晶莹明亮，顶满无脐，浆液稀薄，称为

微晶纤维素 A.HPMCB.MCC C.CAPD.

在这部分试题中，你将听到一段短文。结束后你将听到几个问题，请注意理解内容。语音包含1-3题：第3题：注：任意选择一个选项，看答案

与厌氧芽胞梭菌相关的是A:革兰染色阴性B:都有鞭毛C:可通过呼吸道传播D:都可产生外毒素E:都可引起食物中毒

关于皂苷的理化性质叙述正确的有A.大多为无色或白色无定形粉末，仅少数为晶体B.在正丁醇中有较大的溶解度，因此正丁醇常作为提取皂苷的溶剂C.其水溶液经强烈

适用于提取对热不稳定的成分的方法是A.浸渍法B.煎煮法C.同流提取法D.连续回流提取法E.水蒸气蒸馏法

利用定额进行时间估算一般采用()。A:类比估算法B:专家估算法C:三时估算法D:单一时间估算法

笔试的优点包括（）。A.成绩评定比较客观B.花较少时间达到较高效率C.对大量应聘者同时筛选D.应聘者的心理压力比较大E.增加考察的信度和效度

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