关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C. 团

admin2020-12-24 58

问题关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

选项 A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C. 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D. 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

答案C

解析本题考查团队绩效考核。团队绩效考核包括团队和团队成员两个层面的考核，与个人绩效考核是不同的，确定团队绩效考核措标与个人绩效考核指标的方法也不同，选项A错误。在进行团队成员的评价时，团队成员之间进行有效的沟通，选项B错误。团队层面绩效考核指标是团队考核的关键点，选项D错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GxyKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C. 团

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的

乔治·格雷恩及其同事提出()。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向

关于高等教育的说法，正确的是()。A.对高等教育投资决策的分析和对一人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A.工具B.效价C.期望D.动机

关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。A.它认为一一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力B.它将人的劳动能力储备视为一-种资本C.它认为人力资

关于晋升竞赛的说法，正确的有()。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛

补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的。A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快程度E.从业者需承担的责任

关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

下列对冀菜描述正确的有（　　）。[2014年北京真题] A、冀菜由冀中南菜、宫

根据抽样检验分类方法，属于计量型抽样检验的质量特性有（）。　　A、几何尺寸

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的

当前各国所采用的主要教学组织形式是（　　）

根据下面资料，回答 Readingaloudandsilentreadingaretwodifferenttypesofreadin...

苍术在九味羌活汤中的配伍作用是A.燥湿运脾B.健脾助运C.补气健脾D.渗湿健脾E.发汗祛湿

关于粉碎的药剂学意义不正确的是A:有利于增加固体药物的溶解度和吸收B:有利于各成分混合均匀C:有利于提高固体药物在液体制剂中的分散性D:有助于从天然药物提

谵妄时最多见的幻觉是A听幻觉B视幻觉C味幻觉D触幻觉E嗔幻觉

下列关于名义利率和有效利率的说法，不正确的是()。A.一年内计息不止一次的，年利率为有效利率B.名义利率除以年计息次数可得到计息周期利率C.名义利率相

★★中国甲公司向西班牙乙公司出售一批成套设备，该设备将安装在葡萄牙。合同约定有关的纠纷将由被告一方法院管辖但未约定合同的准据法。后双方因履约发生争议，乙...

关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C. 团

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的

乔治·格雷恩及其同事提出()。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向

关于高等教育的说法，正确的是()。A.对高等教育投资决策的分析和对一人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A.工具B.效价C.期望D.动机

关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。A.它认为一一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力B.它将人的劳动能力储备视为一-种资本C.它认为人力资

关于晋升竞赛的说法，正确的有()。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛

补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的。A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快程度E.从业者需承担的责任

关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

下列对冀菜描述正确的有（ ）。[2014年北京真题] A、冀菜由冀中南菜、宫

根据抽样检验分类方法，属于计量型抽样检验的质量特性有（）。 A、几何尺寸

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的

当前各国所采用的主要教学组织形式是（ ）

根据下面资料，回答 Readingaloudandsilentreadingaretwodifferenttypesofreadin...

苍术在九味羌活汤中的配伍作用是A.燥湿运脾B.健脾助运C.补气健脾D.渗湿健脾E.发汗祛湿

关于粉碎的药剂学意义不正确的是A:有利于增加固体药物的溶解度和吸收B:有利于各成分混合均匀C:有利于提高固体药物在液体制剂中的分散性D:有助于从天然药物提

谵妄时最多见的幻觉是A听幻觉B视幻觉C味幻觉D触幻觉E嗔幻觉

下列关于名义利率和有效利率的说法，不正确的是()。A.一年内计息不止一次的，年利率为有效利率B.名义利率除以年计息次数可得到计息周期利率C.名义利率相

★★中国甲公司向西班牙乙公司出售一批成套设备，该设备将安装在葡萄牙。合同约定有关的纠纷将由被告一方法院管辖但未约定合同的准据法。后双方因履约发生争议，乙...

关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C. 团

下列对冀菜描述正确的有（　　）。[2014年北京真题] A、冀菜由冀中南菜、宫

根据抽样检验分类方法，属于计量型抽样检验的质量特性有（）。　　A、几何尺寸

当前各国所采用的主要教学组织形式是（　　）