首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()A:可靠性 B:相关性 C:针对性 D:普遍性 E:高效性
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()A:可靠性 B:相关性 C:针对性 D:普遍性 E:高效性
admin
2020-12-24
70
问题
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
选项
A:可靠性
B:相关性
C:针对性
D:普遍性
E:高效性
答案
ABCE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GzxQKKKQ
相关试题推荐
下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是()。A.会计总是按照上司的要求上报统计数字B.员工只有在上司查问时,才开始汇报工作进展C.客户反映电器质量问
从业人员践行职业纪律的要求是()。A.学习岗位规则B.执行操作规程C.严守公共道德D.遵守行业规范
某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该设备的定员方案。于是人...
简述人力资源规划的类别及含义。
企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足下列哪项基本要求?()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.保持合理性和先进性D.注重系统性和配套性
人力资源费用规划的内容包括()。A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的结算E.人力资源费用的控制
企业人力资源规划的作用包括()。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.政府有关的劳动就业制度E.
下列费用中,属于人力资本投资的是()。A.上大学交的费用B.企业为员工提供在职培训的费用C.加入健身倶乐部缴纳的会员费D.中小学上课外补习班的学费E.企
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.企业过去的各类
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.笔试法E.行为观察
随机试题
患者,女性,脊髓损伤后5个月,损伤平面L,可借助AFO,用带轮的步行车步行50米
组织机构中各个岗位功能的等级被称为( )。 A.能级 B.等级 C.层级
2014年1—6月全国及部分省市糖果产量统计表 2014年1—6月,
同时具备(),除刑法另有规定的以外,即构成“非法吸收公共存款或者变相吸收公共存
图示临水库岩质边坡内有一控制节理面,其水位与水库的水位齐平,假设节理面水上和水下
公开发行公司债券的发行人应及时披露债券存续期内发生可能影响其偿债能力或债券价格的
调方法,除外 A应分次进行B调后应将牙面抛光 C选择大小、形状合适的磨石
有机整体观的“中心”是A.五脏B.六腑C.经气D.脏腑E.奇恒之腑
哮喘长期治疗的首选药物是()A.磷酸二酯酶抑制剂B.白三烯受体阻断剂C.长效B.2受体激动剂D.M胆碱受体阻断剂E.吸入性糖皮质激素
人机功能匹配要在功能分析基础上,依据人机特性进行分配。下列任务中,适合机器完成的是()A:维修B:程序的编排C:高价运算D:故障处理